Корпоративное страхование жизни
Сейчас в государствах Евросоюза и США более 85 компаний заключают долгосрочные договоры по страхованию жизни своих сотрудников. В Украине таких предприятий покуда намного меньше, но участники рынка рассчитывают на повышение интереса к долгосрочному страхованию жизни. Программы накопительного страхования жизни являются одним из наиболее перспективных методов удержания и мотивации квалифицированных сотрудников, превосходя по своей эффективности бессистемное повышение зарплат на незначительные суммы. Основным преимуществом корпоративного страхования жизни является наличие накопительного счета у каждого сотрудника, который постоянно увеличивается. Чем больше лет проработает работник, тем большая сумма аккумулируется на его счету. Работодатель может собрать список страхуемых рисков и определить, будет ли страховая сумма фиксированной или же она будет накапливаться при перечислении на счет сотрудника до 15 от размера его заработной платы (максимальное значимость, которое предприятие может относить на валовые расходы и уменьшать таким образом габарит налога на прибыль).
Подробнее...Категория поста: Пенсии
Cтавка индексации для страховых взносов на 2013 год
Важно, чтобы вы поставили финансовые цели на отрезок времени пенсии, в силу того что что как раз в это период, больше, чем в любой другой период вашей жизни, финансы будут предуготовлять ваш манера жизни. Постановка этих целей весьма индивидуальное дело, и никто не может сделать это за вас. Вы обязаны определить эти цели и определить свои приоритеты, решая для себя, что важно. Дж. Настольная книжка сотрудника 125 Семинар руководящих сил 1, 2, 3 2013г. Страховая компания ТАС определила ставку индексации для страховых взносов на 2013 год. Обращаем Ваше внимательность на то, что с этого года подход к определению ставки индексации изменился и ныне ее размер не зависит от размера инвестиционного дохода компании. Основанием для пересмотра методики определения ставки стал проведенный в 2012 году онлайн опрос об удовлетворенности Клиентов процедурой индексации и уровнем ставки индексации.
Подробнее...Категория поста: Пенсии
Негосударственная пенсионная выплата
Семьи тогда были большие - по 6-7 и более детей. Конечно, и тогда было непросто кормить стариков, которые, уместно сказать говоря, ни о каком отдыхе не помышляли, а трудились на семью до последнего вздоха. Но все же на 15-20 взрослых здоровых людей - двое стариков не так уж много. Однако время шло, семьи сократились, старики стали жить отдельно, а состоятельность общества увеличивалось. Тогда возникла гуманная мысль - возложить заботу о пожилых людях на общество, то есть заставляя всех трудоспособных платить понемногу и обеспечить таким образом всем старикам финансовый источник достойного существования. Так возникли пенсии, а стариков стали величать пенсионерами. Система пенсионного обеспечения, при которой одно поколение (младшее) другое - старшее, получила название солидарной пенсионной системы - младшие солидарно содержат старших. Чрезмерное привлечение женщин в общественное производство и бизнес привело к беспрецедентному снижению рождаемости.
Подробнее...Категория поста: Пенсии
Страхование: доверяйте профессионалам
В последнее же время возросла популярность ещё одного вида страхования - страхования жизни, которое, кроме традиционной защиты, открывает перед обладателем полиса ещё и вероятность существенного накопления денежных средств на протяжение действия программы. В последнее пора рынок страхования жизни в Украине стремительно развивается, постоянно увеличивается количество людей, заключивших договор страхования жизни. По итогам I квартала текущего года количество застрахованных перешагнуло отметку в 1 млн. Конечно, по сравнению с европейскими странами, где количество застрахованных составляет в среднем 70-80 населения, нашенский рынок ещё только начинает набирать обороты, но совершенно точно не возбраняется проронить, что в будущем этот сегмент будет стремительно развиваться. Страхование досихпор является довольно сложным для восприятия видом финансовых услуг. Это связано, в первую очередь, с тем, что у нашего населения еще не сформирована так называемая страховая культура - то что давно свойственно людям на Западе.
Подробнее...Категория поста: Пенсии
О Пенсионной реформе
Две трети пенсионеров получают пенсии менее 1000 гривен, а дефицит Пенсионного фонда значителен. Эту недоимку приходится компенсировать за счет госбюджета, отбирая ресурсы у учителей и врачей, отказываясь от государственных инвестиций и создания новых рабочих мест. Солидарная система себе исчерпала и нам необходимо ее реформировать. Поэтому мы планируем внедрить строй альтернатив солидарной системе. Так, накопительное пенсионное страхование поможет возобновить ипотечное кредитование. Средства, которые будут храниться на личных счетах граждан с внедрением второго уровня пенсионной системы - накопительного страхования - помогут увеличить инвестиции, необходимые для развития экономики. Второй уровень, безусловно, может быть внедрен только через несколько лет, когда будет сбалансирован бюджет Пенсионного фонда, ведь часть денег нужно будет забирать из солидарной системы, потому что увеличивать нагрузку на человека или предприятие мы не можем и не имеем права. Второй уровень - это персональные счета людей, на которых не просто будут накапливаться суммы ежемесячных взносов.
Подробнее...Категория поста: Пенсии
Базовий сем нар м.Поча в
Тот, кто ищет миллионы, весьма редко их находит, но зато тот, кто не ищет, не находит ни в жизнь! Настольная книга сотрудника 125 Семинар руководящих сил 1, 2, 3 2013г. All rights reserved. ООО АссисТАС, 2010.
Подробнее...Категория поста: Пенсии
Забыли пароль?
Важно активизировать планирование как разрешено в больше раннем возрасте. Когда я говорю это на своих занятиях, большинство слушателей одобрительно кивают. Никто не оспаривает важности планирования. Проблема в том, что очень чуть-чуть людей реально делают это. Акция к базовому семинару 30.03.2013 г. Акц я Романтична кра на Конкурс малюнку - Я люблю свою родину! Настольная книга сотрудника 125 Семинар руководящих сил 1, 2, 3 2013г.
Подробнее...Категория поста: Пенсии
Накопительные программы компании ТАС
Акция к базовому семинару 30.03.2013 г. Акц я Романтична кра на Конкурс малюнку - Я люблю свою родину! Настольная книжка сотрудника 125 Семинар руководящих сил 1, 2, 3 2013г. Если Вы желаете накопить капитал для приобретения дома, для обучения Ваших детей или накопить им на свадьбу, и, в конце концов, обеспечить себе достойную старость воспользуйтесь нашими программами. Подробнее.. ТАС-Лайф Каждый человек хоть раз в жизни задумывался над вопросом: Сколько стоит моя жизнь ? И реакция был прост : Жизнь бесценна ! Однако, Ваша жизнь приобретает цену, когда в ней появляются финансово зависимые от Вас люди - жена муж, дети, близкие родственники, родители пенсионеры. Ваше задание - снабдить им финансовое благосостояние! И в этом Вам поможет накопительная программа ТАС-ЛАЙФ. ТАС-Доход Обеспечить реализацию своего финансового плана и добиться финансовой независимости только за счет заработной платы невозможно.
Подробнее...Категория поста: Пенсии
СК ТАС - компан я, що виплачу !
Акция к базовому семинару 30.03.2013 г. Акц я Романтична кра на Конкурс малюнку - Я люблю свою родину! Настольная книга сотрудника 125 Семинар руководящих сил 1, 2, 3 2013г. Страхова Компан я ТАС за перш два м сяц 2013 року зд йснила страхових виплат на суму 4 388 029 грн. Сл д зазначити, що 88 цих виплат - це виплати по накопичувальних пол сах, як зак нчили свою д ю. Тобто 3 865 538 грн. Кл нти компан, як 10 або б льше рок в тому уклали договори страхування життя. Всього за с чень-лютий 2013 року виплати по дожиттю отримали 55 застрахованих. СК ТАС дяку сво м Кл нтам за дов ру бажа кожному досягти сво мети завдяки завчасно зробленим накопиченням. В свою чергу, СК ТАС продовжуватиме виконувати взят на себе зобов язання забезпечувати над йн сть прибутков сть заощаджень Страхувальник в.
Подробнее...Категория поста: Пенсии
Лучшие сотрудники 2012
Кращий менеджер-координатор компан :травень 2012 р. Учасник новор чного конгресу Асс сТАС Консалтинг (2012 р.) Единственный з кращих прац вник в 2008-2012 р. Учасник сем нару кер вних сил 1(Унгварський), 2 ( гипет) Входить в ТОП-30 компан Асс сТАС Володар золотого менного годинника з логотипом компан Асс сТАС Нагороджений безкоштовним в дпочинком в д компан Асс сТАС (Туреччина, 2010 р.) Учасник по здки в вропу (Угорщина, Н меччина, Австр я - 2011 р.) Шепель Олена Менеджер- нструктор Сертиф кований фах вець АТ СК ТАС Учасник новор чного конгресу Асс сТАС Консалтинг (2012 р.) Кращий прац вник 145-дирекц : липень 2012 р. Один з кращих прац вник в 2009-2012 р. Учасник сем нару кер вних сил 1(Унгварський, 2010 р.) Входить в ТОП-100 компан Асс сТАС Учасник по здки в вропу (Угорщина, Н меччина, Австр я - 2011 р.)
Подробнее...Категория поста: Пенсии
