http://pension.maininfo.biz/ Blogging Engine ru Финансовый консультант kokon85@mail.ru kokon85@mail.ru http://pension.maininfo.biz/i/lastoblog.png http://pension.maininfo.biz/ http://pension.maininfo.biz/post_1331633769.html <!-- img src=http://pension.maininfo.biz/i/p/1331633769.jpg border=0 align=left hspace=5 vspace=5 --> <!-- keywords_is:жизни,страхованию жизни,страхования жизни,жизни рограммы,жизни юридические,жизни является,жизни своих,жизни оциальный,жизни являются,жизни облагаются --> <p> Сейчас в государствах Евросоюза и США больше 85% компаний заключают долгосрочные договоры по страхованию жизни своих сотрудников. В Украине таких предприятий пока намного меньше, но участники рынка рассчитывают на повышение интереса к долгосрочному страхованию жизни. Программы накопительного страхования жизни являются одним из наиболее перспективных методов удержания и мотивации квалифицированных сотрудников, превосходя по своей эффективности бессистемное повышение зарплат на незначительные суммы.</p><br> <p>Основным преимуществом корпоративного страхования жизни является наличие накопительного счета у каждого сотрудника, который постоянно увеличивается. Чем больше лет проработает сотрудник, тем большая сумма аккумулируется на его счету. Работодатель может собрать список страхуемых рисков и определить, будет ли страховая сумма фиксированной или же она будет накапливаться при перечислении на счет сотрудника до 15% от размера его заработной платы (максимальное значение, которое предприятие может относить на валовые расходы и уменьшать таким образом габарит налога на прибыль).</p><br> <p>В случае увольнения застрахованного сотрудника работодатель может принять всю сумму страховки по окончании срока действия полиса или распределить ее между остальными застрахованными сотрудниками. Юридические лица - предприятия всех форм собственности могут заключать договоры страхования своих работников (третьих лиц) на основании положений Закона Украины " О страховании " от 7.03.1996 г. 85 96-ВР.</p><br> <p>Законом Украины " О налогообложении прибыли предприятий " введены значительные льготы для долгосрочных договоров страхования жизни - юридические лица могут относить страховые взносы (премии) по таким договорам страхования своих сотрудников на валовые затраты (согласно пп.5.6.1 п.5.6 ст.5 Закона о налогообложении прибыли).</p><br> <p>Преимущества программ корпоративного страхования жизни Социальный фактор броня жизни и здоровья сотрудников предприятия накопление средств к выходу на пенсионную выплату материальная помощь семье на эпизод преждевременной смерти кормильца Мотивационный фактор удержание квалифицированных сотрудников гибкая организация вознаграждения сотрудников Финансовый фактор экономия налога на прибыль: платежи по страхованию жизни относятся на валовые расходы в размере до 15% от фонда заработной платы каждого сотрудника, но не более 10 680 грн год снижение начислений на фонд оплаты труда и подоходного налога: платежи по страхованию жизни не облагаются подоходным налогом и на них не производятся начисления на фонд оплаты труда В момент перечисления средств подоходный налог не взимается.</p><br> <p>При страховой выплате подоходный налог взимается в размере 60% от действующей ставки (15%) экономия (накопление) средств в случае увольнения сотрудника: накопленная сумма может быть использована по усмотрению предприятия - распределена между оставшимися сотрудниками, перераспределена в пользу нового сотрудника либо возвращена назад в предприятие Инвестиционный фактор предприятие может выбрать направление инвестирования накопленных средств, в том числе вернуть в свойский оборот Имиджевый момент создание позитивного имиджа социально ответственного предприятия Подробнее о корпоративном страховании жизни Вы можете узнать у финансового консультанта компании " АссисТАС ".</p><br> <p>Также читайте статьи о корпоративном страховании в этом месте.</p><br> <br> <div style="margin-left:10px;color:#575;font-weight:bold;"><a href="http://pension.maininfo.biz/comment_1331633769.html">Оставить комментарий</a></div> Tue, 13 Mar 2012 12:16:09 GMT