Существующая в России система пенсионного обеспечения представляет собой сочетание старой системы распределения и новой послереформенной (2002 г.) системы для тех граждан России, кому пенсия будет начислена в будущем. Нынешнее поколение пенсионеров, таким образом, получает пенсию за счет работающего поколения.

Важной составляющей системы пенсионного обеспечения в России является пенсионное страхование, которое проводят пенсионные фонды негосударственной формы собственности. При этом необходимо помнить, что под термином «пенсионное обеспечение» понимается система мер, направленных на выплату установленной в законодательном порядке категории граждан денежных сумм из бюджета РФ. «Пенсионное страхование» - комплекс мер, направленный на компенсацию заработка граждан в период нетрудоспособности. Оплата пенсий осуществляется из фондов, сформированных из взносов, уплаченных страхователями.

После проведения пенсионной реформы, система пенсионного обеспечения России получила два уровня: 1. Обязательное пенсионное страхование; 2. Государственное пенсионное обеспечение.

Трудовая пенсия состоит сейчас из трех частей: базовая, страховая и накопительная. При этом базовая часть будущей пенсии формируется из бюджета РФ за счет единого социального налога, а две остальные части, также существенно влияющие на размер пенсии, формируются из страховых взносов, вносимых работодателем в Пенсионный фонд.

существует еще и дополнительное пенсионное обеспечение. Так называемая «корпоративная пенсия» может служить мощным стимулом соблюдения лояльности для работника предприятия. Чтобы удержать работника на предприятии можно увеличить ему заработную плату, но такой путь требует больших затрат. Более выгодный в экономическом плане путь второй: обеспечение будущих потребностей работника за счет корпоративной пенсии.

Пенсионная программа предприятия способствует повышению внутренней дисциплины и заинтересованности каждого работника в долгосрочных перспективах, поскольку работник может даже полностью лишиться альтернативного пенсионного обеспечения в случае принятия им решения о смене места работы.

Кроме того, руководитель предприятия может инвестировать средства из указанного выше фонда в соответствии с долговременными планами развития конкретного предприятия.

Получение дополнительного пенсионного обеспечения не зависит от получения какой бы то ни было другой пенсии и часто пенсионная программа конкретного предприятия строится при участии негосударственных пенсионных фондов.