Сейчас в государствах Евросоюза и США более 85% компаний заключают долгосрочные договоры по страхованию жизни своих сотрудников. В Украине таких предприятий покуда намного меньше, но участники рынка рассчитывают на повышение интереса к долгосрочному страхованию жизни.

Программы накопительного страхования жизни являются одним из наиболее перспективных методов удержания и мотивации квалифицированных сотрудников, превосходя по своей эффективности бессистемное повышение зарплат на незначительные суммы. Основным преимуществом корпоративного страхования жизни является наличие накопительного счета у каждого сотрудника, который постоянно увеличивается.

Чем больше лет проработает работник, тем большая сумма аккумулируется на его счету.

Работодатель может собрать список страхуемых рисков и определить, будет ли страховая сумма фиксированной или же она будет накапливаться при перечислении на счет сотрудника до 15% от размера его заработной платы (максимальное значимость, которое предприятие может относить на валовые расходы и уменьшать таким образом габарит налога на прибыль).

В случае увольнения застрахованного сотрудника работодатель может заполучить всю сумму страховки по окончании срока действия полиса или распределить ее между остальными застрахованными сотрудниками. Юридические лица - предприятия всех форм собственности могут заключать договоры страхования своих работников (третьих лиц) на основании положений Закона Украины " О страховании " от 7.03.1996 г.

85 96-ВР. Законом Украины " О налогообложении прибыли предприятий " введены значительные льготы для долгосрочных договоров страхования жизни - юридические лица могут относить страховые взносы (премии) по таким договорам страхования своих сотрудников на валовые затраты (согласно пп.5.6.1 п.5.6 ст.5 Закона о налогообложении прибыли).

Преимущества программ корпоративного страхования жизни Общественный фактор защита жизни и здоровья сотрудников предприятия накопление средств к выходу на пенсию материальная поддержка семье на происшествие преждевременной смерти кормильца Мотивационный фактор удержание квалифицированных сотрудников гибкая организация вознаграждения сотрудников Финансовый фактор экономия налога на прибыль: платежи по страхованию жизни относятся на валовые расходы в размере до 15% от фонда заработной платы каждого сотрудника, но не больше 10 680 грн год понижение начислений на фонд оплаты труда и подоходного налога: платежи по страхованию жизни не облагаются подоходным налогом и на них не производятся начисления на фонд оплаты труда В момент перечисления средств подоходный налог не взимается.

При страховой выплате подоходный налог взимается в размере 60% от действующей ставки (15%) экономия (накопление) средств в случае увольнения сотрудника: накопленная сумма может быть использована по усмотрению предприятия - распределена между оставшимися сотрудниками, перераспределена в пользу нового сотрудника либо возвращена обратно в предприятие Инвестиционный фактор предприятие может выбрать ориентация инвестирования накопленных средств, в том числе возвратить в свой оборот Имиджевый момент создание позитивного имиджа социально ответственного предприятия Подробнее о корпоративном страховании жизни Вы можете узнать у финансового консультанта компании " АссисТАС ".

Также читайте статьи о корпоративном страховании здесь.