Государственная пенсионная система по старости во Франции имеет многоярусное образование и состоит из пяти подсистем, каждая из которых различна по специфике и возраста выхода на пенсию, а также методике начисления размера пенсии. Возраст выхода на пенсию колеблется от 40 лет до 60 лет и зависит от специальности. Например, работники балета в 40 лет, железнодорожники - в 50 лет. Пенсия насчитывается по уровню заработной платы и чаще всего она равна около 80% от средней заработной платы за последние 10 трудовых лет. Пенсия может быть выше для некоторых военных и госслужащих специальностей, благодаря выплатам средств из специальных режимов пенсионного обеспечения. Это объясняется более высокими отчислениями работодателей.

Обязательное пенсионное обеспечение в стране, или во Франции они называются обязательные базовые режимы, функционируют по отдельным кассам или подсистемам: автономной национальной кассы по выплате пенсий ремесленникам; национальная касса свободных профессий; национальная касса французских адвокатов; дополнительная касса; факультативная касса. В базовом режиме существует система надбавок и возможность продолжения трудовой деятельности после выхода на пенсию. Иногда получается, что пенсионер получает 2,8 различных пенсий, которые попадают в разные подсистемы. Основная пенсия составляет около 50% от получаемых заработных плат за лучшие 11 лет, а за отчисления в течение положенных 40 лет стажа, прибавляются дополнительные проценты по уровням подсистемы, и выходит всего около 80% среднего заработка рабочего. Во Франции существует понятие минимальной пенсии, в размере 6 тысяч евро в год и максимальной, которая следовательно, в два раза выше.

Пенсионные взносы выплачиваются работодателями в размере 7,6% от заработной платы работника и 8,2% от фонда заработной платы работодателя. Лица свободных профессий платят в пенсионный фонд 16,35%. Кроме этого из специального государственного фонда страхования по старости, поступают специальные социальные взносы для некоторых специальностей, пользующимися определенными льготами - врачи, журналисты, артисты.

Льготы для пенсионеров обусловлены повышенными пенсионными отчислениями и позволенного выхода на пенсию раньше положенного срока по отдельным профессиям. Так, например, для работника железнодорожного транспорта срок отчислений значительно меньше - 25 лет и выход на пенсию раньше - в 50 лет. Одиноким пенсионерам также положены льготы - бесплатная абонентская плата за домашний телефон, освобождение налога на жилье и земельного налога, бесплатная юридическая помощь.

Негосударственные пенсионные фонды в виде дополнительных факультативных режимах охватили немногий процент французских пенсионеров. Эти фонды действуют на заключении договоров с отдельными предприятиями и наемными работниками и содержат специальные положения о пенсионном обеспечении, а также способах и размерах внесения средств со стороны работников. Государство поощряет подобные негосударственные фонды и освобождает их от уплаты налогов. Подобные льготы также распространяются на частные фонды, которые работают на привлеченные средства от населения индивидуального характера, аккумулируют их и вкладывают в ценные бумаги и экономику государства. Процент вложений в частные фонды больше, но и размер пенсии, тоже будет больше.

Пенсионное обеспечение Китая на сегодняшний день не имеет никаких прогрессивных движений. Хотя в стране за последние годы значительно возрос уровень жизни, пенсия здесь выплачивается только государственным чиновникам, менеджерам и людям, занятыми в промышленном производстве. Жители сельской местности и крестьяне, пенсию не получают вообще. В последние годы отмечено, что в Китае преобладает количество пожилых людей над трудоспособным населением, но введенные законы выплаты пенсии определенным слоям населения, совсем не обременителен государству. Пенсию в Китае мужчины могут получать в 60 лет, женщины менеджерского состава в 55 лет, а остальные женщины в 50 лет. Причем занятым в государственной службе разрешено уходить на пенсию раньше, без всяких потерь ее размера.

Пенсионное обеспечение в Китае заложено в государственных органах, называемые городским бюро труда и социальной защиты, реформы в которых, проводятся редко и достаточно сложно, потому что в Китае много престарелых сельских жителей, которые никогда не работали на каких-либо предприятиях. Общенациональные системы пенсионного обеспечения в Китае пока не работают.

Пенсионеры, которым по закону положена пенсия, должны отработать не менее 15 лет и получить право на базовую социальную пенсию. В течение всей трудовой деятельности госслужащий или работник определенной профессии, ежемесячно отчисляет в государственный пенсионный фонд определенный размер выплат на свой личный счет в размере 11% от заработной платы. Этот процент включает в себя перечисление работодателем 7% и самим работником - 4% от заработной платы работника. Отчисления производятся автоматически на предприятии и перечисляются вместе с остальными налогами. Но в некоторых регионах пенсионными накопителями до сих пор выступают предприятия и, следовательно, они же, и выплачивают пенсии своим сотрудникам. При наступлении определенного возраста, государство начисляет по базовым ставкам пенсионное пособие и выплачивает его регулярно. Пенсия выплачивается ежемесячно в размере 20% от среднего уровня заработной платы в регионе работника. Нужно отметить, что в разных провинциях, разные ставки взносов и разные базовые начисления пенсионных выплат. Дополнительно пенсионеру выплачивается с личного пенсионного счета около 60% от средней годовой заработной платы, определенной на момент выхода на пенсию с последующим пересчетом по мере инфляции. Средняя пенсия в Китае насчитывается размером в 618 юаней, это 75 долларов в месяц. Льгот пенсионерам в Китае не существует.

Бюро труда и социальной защиты при государстве аккумулируют пенсионные взносы и имеют полное право вкладывать их в бизнес, то есть, обязаны именно таким образом их защищать. Другие способы вложения, например, в акции, в Шанхае запрещены, поэтому остается только вкладывать их в государственные ценные бумаги.

В Швеции стать пенсионером можно с 61 года. Но гарантированную пенсию в Скандинавской стране мужчины и женщины начинают получать при наступлении 65 лет, но можно и отложить момент оформления пенсии до 67 лет и больше, работать дальше и в дальнейшем оформить наибольшего размера пенсию. Ее увеличение составит около 10% за каждый проработанный год после положенного возраста. Пенсию можно получать целиком, а можно по частям, также разрешено пенсионерам работать, но только часть дня, конечно же, с дальнейшим увеличением пенсии. Каждый социал Швеции самостоятельно ходатайствует о собственной пенсии. Пенсия в Швеции состоит из разных частей. Первая часть - государственная, общая, которая в свою очередь тоже состоит из четырех частей. Вторая часть перечисляется работнику работодателем в размере 10% от заработной платы работника на момент последних заработных плат, имеющихся до выхода на пенсию. Дополнительно, разрешено откладывать средства в течение трудовой деятельности в другие пенсионные фонды, которые преумножат будущую пенсию.

Государственный пенсионный фонд принимает ежемесячные отчисления средств в течение всей трудовой деятельности работника. Поступления в виде подоходного налога перечисляются работником, а еще часть перечисляет работодатель. В общем, это 18,5% от заработной платы. Часть, из 16% этих средств собираются на спецсчете фонда, а оставшиеся 2,5% работник сохраняет по желанию в ценных бумагах специальных фондов, причем можно выбрать до пяти таких фондов и переводить средства в дальнейшем из одного фонда в другой. Если работник не делает такого выбора, то этот процент средств автоматически, самим фондом, направляется в седьмой специальный фонд, где средства растут на индивидуальном счете работника.

При начислении пенсии в расчет берется сумма, накопленная на счете фонда за период отчислений за 30 рабочих лет, и составляет около 60% от наибольшей заработной платы за 15-летний период трудоспособности. Учитывается год рождения, и чем он раньше 1953 года, тем выше пенсия. Пересчет пенсии производится раз в год, когда подсчитываются итоги рентабельности экономики страны, и чем выше государственная прибыль и тем самым повышение средней заработной платы, тем выше пенсия, и наоборот. Таким образом, пенсия здесь считается самой высокой, а минимальная пенсия в Швеции - 5500 крон ($600), 9200 крон ($1000) - средняя, и 36800 крон ($4000) - максимальная. В Швеции пенсия не облагается налогом. В качестве льгот, Шведское государство предоставляет своим пенсионерам бесплатное медицинское обслуживание и медикаменты, бесплатное получение образования, также некоторым фермерам пенсионерам платят льготы за ведение хозяйства или целевые средства, чтобы оплачивать свое жилье. Негосударственные пенсионные фонды в Швеции как таковые не работают, насчитывается пенсия государством, там же ведется ее ежегодный перерасчет и дополнительные надбавки.