В любом случае эти 60-ти процентные пенсии будут заложены в госбюджет. В таком случае само страна будет заинтересовано в том, чтобы официальная зарплата работника была как можно меньше, чтобы ее средняя величина не повлекла за собой будущие высокие пенсионные выплаты.

На выходе имеем: - тенденции к сдерживанию роста з п, как залога уменьшения затрат из госбюджета на пенсии; - усиление коррупции в управлениях пенсионного фонда, которые будут рассчитывать конечный размер пенсии и бухгалтериях предприятия, где работал выходящий на пенсию; - усиление манипуляции с расчетом среднего уровня з п.

Все это испытывают на себе пенсионеры и сегодня. Фактически каждый украинский пенсионер, кто не дал взятку в управлении пенсионного фонда, кто заблаговременно не «подмазал» в бухгалтерии своего предприятия столкнулся с «занижающей» системой расчета пенсии. Естественно, зачем платить больше.

При обещанном росте потолка пенсии следует учитывать, что нагрузка будет снова перераспределена так, что на плечи работающего населения ляжет ее первостепенный груз. Поскольку не-комплексные, вырванные из контекста пенсионной реформы увеличения пенсионных выплат, вносят еще больший экономический дисбаланс. Если премьер говорит о 60% от средней з п, то необходимо говорить и о повышении пенсионного возраста, о программах негосударственных пенсионных фондов.

И кроме того о возможности обеспечения медицинскими услугами, льготами по оплате коммунальных услуг. Т.е.

Анонсированные на прошлой неделе реформы от президента Януковича предрекают глобальные изменения в жизни украинских пенсионеров. Мы решили их проанализировать и определить, в чем плюсы, а в чем минусы предложений. ПЛЮСЫ. Самый очевидный из них - существенное, в среднем на 20-25% повышение пенсий для тех, кому сегодня едва за 30. Это станет возможным, когда начнет работать II уровень пенсионного обеспечения.

То есть часть начислений на зарплату (около 7% из нынешних 37%) работодатель будет перечислять на свой счет работника, а значит, у последнего появится стимул больше получать, причем белым налом, что выведет из тени зарплаты и увеличит поступления в Пенсионный фонд (ПФ). Помимо того, как обещает один из авторов программы нардеп Ирина Горина, за счет увеличения доходов ПФ с 2011 года понемногу поднимут замороженные пока пенсии нынешним пенсионерам, которые получают больше минимальной пенсии.

Еще плюс - при выходе на пенсионную выплату в 60 лет (а не в 55) женщины получат примерно 5%-ную прибавку к пенсии, ведь стаж работы у них увеличится на 5 лет. МИНУСЫ. Но много и спорных моментов. Узловой из них - чтобы получить на старость, придется дольше вкалывать.

А учитывая, что обычный возраст у нас в стране 67,9 года (у мужчин - 62,1), до выхода на пенсию в 65 лет многие могут не дожить. Вряд ли будут довольны увеличением пенсионного возраста военные и прочие категории граждан, которые раньше выходили на пенсию в 45 лет (а будут все в 60). На мелкий бизнес увеличится налоговый пресс. Как разъяснила нам Горина, с 2011-го повысят взносы в ПФ с «упрощенцев» - мелких предпринимателей, работающих на едином налоге. Сейчас взнос 200 грн. 86 грн.

ПФ - это ниже, чем начисления в ПФ на минимальную зарплату (310 грн.) По словам Гориной, чтобы получать минпенсию, «упрощенцы» должны будут ежемесячно платить хотя бы 230 грн. Оппозиция уже обвиняет власть в том, что она за счет народа пытается решить свои проблемы (притом что расходы на содержание президента растут, а воровство бюджетных средств чиновниками никуда не исчезло).

Горина эти обвинения отметает: население стареет, на десятерых «с сошкой» у нас приходятся девять пенсионеров «с ложкой», не считая других иждивенцев - детей и инвалидов. Бюджета ПФ не хватает, в этом году его дефицит будет 29 млрд грн., А значит, надо увеличивать доходы ПФ, снижать его расходы.

У нардепа-экономиста Ксении Ляпиной (НУНС) к реформе неоднозначное касательство. Она считает, что повышение пенсионных взносов с «упрощенцев» загонит их в тень (как было при Тимошенко, которая в 2009 году пыталась вознести минимум взносов в ПФ до 232 грн.) Но увеличение возраста выхода на пенсию для женщин на 5 лет неизбежно - без этого дефицит ПФ не одолеть.

Но Ляпина сомневается, что все эти законы удастся проголосовать: против повышения пенсионного возраста будут коммунисты и Блок Литвина. Да и местные, а затем и парламентские выборы (2012 год) не так уж далеки.

Эксперт Национального института стратегических исследований завсектором социально¬демографической политики Ольга Пищулина также считает, что пенсионный возраст мужчин и женщин надобно уравнивать, хоть это и непопулярная мера. Ещё надо увеличить отчисления с упрощенцев, которые сейчас ничего не платят, а захотят получить хотя бы социальную пенсию (50% минимальной, сейчас 353 грн. Авт.) На этом ПФ теряет около 4 млрд грн., 15% дефицита своего бюджета.

Что касается повышения пенсионного возраста до 65 лет, это мера спорная, многие нынешние мужчины до него недоживут», - считает Ольга Пищулина. ПЕНСИОННАЯ Реорганизация: ЭТАПЫ И НЮАНСЫ Увеличат пенсионный возраст на 5 лет для женщин, которым сейчас от 32 до 44 лет, и до 65 лет - для парней и девушек, рожденных позже 1977-го. Для них введут персональные пенсионные счета. Это позволит поднять их пенсии на 20-25% ПЕРВЫЙ ЭТАП (ДО КОНЦА 2010 ГОДА) Введение фиксированного размера пенсионного взноса для «упрощенцев» (сейчас 86 грн.)

230 грн. Ограничение максимальных пенсий 12-ю минимальными пенсиями (сейчас 8472 грн.) Организационная подготовка к введению II уровня пенсионной системы (накопительные счета в Пенсионном фонде) - количество начислений на зарплату (5-7% от ее суммы) пойдет не в совместный котел, как в текущее время, а на личный пенсионный счет работника.

Кроме того до 2%, возможно, дополнительно к нынешним 1,5-2%, будут отчислять на счет из зарплаты работника. При зарплате выше средней это позволит увеличить его пенсию примерно на 20-25%. ВТОРОЙ Период (2011-2012 ГОДЫ) Повышение минимального стажа для получения пенсии по возрасту (в размере 50% минимальной) с 5 до 15 лет.

Повышение минимального стажа, дающего право на приобретение трудовой пенсии по возрасту, с 20 до 30 лет для женщин и с 25 до 35 лет для мужчин. Повышение коэффициента (сейчас 1,2% за каждый год) за каждый год переработки свыше 25 или 30 лет. Устранение льгот по досрочному выходу на пенсию (силовики, некоторые категории медиков, занятые на вредном производстве).

Начало ежегодного повышения пенсионного возраста для женщин на полгода в течение 10 лет - до 2020 года, пока он не сравняется с пенсионным возрастом для мужчин (60 лет). Касается женщин, родившихся в 1956-1966 гг. 44-54 года).

Так, 1956-й год начнет «заслуженно» отдыхать в 55,5 лет, 1957-й - в 56, 1958-й - в 56,5, 1959-й - в 57, 1960-й - в 57,5, 1961-й - в 58, 1962-й - в 58,5, 1963-й - в 59, 1964-й - в 59,5, в конце концов, 1965-й и позже, вплоть до 1976-го, - в 60 лет, как и мужчины. Введение II уровня пенсионной системы. Касается мужчин и женщин, родившихся после 1977 года (которым сейчас до 33 лет). Они выйдут на пенсию в 65 лет, как в Европе.

Введение корпоративных пенсионных фондов для лиц, выходящих на пенсию досрочно и получающих спецпенсии в связи с профессиями, связанными с риском для жизни (силовики, шахтеры, летчики). ТРЕТИЙ ЭТАП (ДО КОНЦА 2014 ГОДА) Массовое внедрение системы негосударственных пенсионных фондов. В них работник добровольно перечисляет часть заработка, эти деньги фонд пускает в оборот - кладет на депозит в банки, покупает акции предприятий, драгметаллы и т.

Истина, проценты будут нестабильными (в зависимости от доходности вложений) - как выше ставки по депозитам, так и ниже. Но зато пенсионер пожизненно получает дополнительную пенсию независимо от того, сколько он внес денег. Если затем его смерти какая-то сумма останется, ее получат наследники. Но если фонд прогорит, то, как нам разъяснил замглавы Пенсионного фонда Виктор Колбун, пенсионер остается ни с чем, государство по обязательствам частных фондов не отвечает.

Пенсионная система Казахстана построена на работе негосударственных пенсионных фондов. Основная задача подобных организаций – управление пенсионными активами граждан страны и лиц с видом на жительство РК. На сегодняшний день таких организаций в Казахстане насчитывается 12. Для потребителя услуг, пенсионный фонд представляет собой организацию, в которую он производит денежные перечисления на основании заключенного договора. Вложенные активы являются источником прибыли и распределения инвестиционного дохода между вкладчиками.

Финансовая сущность фонда в том, что в результате успешной операционной деятельности с денежными средствами, фонд наращивает суммы первоначальных вложений, создавая польза, которая при выходе на пенсию вкладчика распределяется и на его долю. В сущности НПФ Казахстана, реалиях и годовых показателях НПФ по завершению периода решили покопаться аналитики Академии Masterforex-V.

В чем преимущества НПФ для государства? Организации однозначно защищены множеством законных и подзаконных государственных актов. Таким образом, гарантируется сохранность сбережений.

НФП по своей сути являются аналогом государственной системы выплат пенсий из пенсионного фонда, который формируется из заработных плат работающих граждан страны. Для того чтобы снабдить выплату пенсии одному пенсионеру, необходимы отчисления из ФЗП около 1 работающих граждан.

Однако в силу свойственного странам постсоветского пространства явления «старения наций" и недостаточности трудоспособных граждан, держава принимает для себя более удобную форму накопительного пенсионного фонда. Казахстан перешел на такую систему в 1998 году. Сегодня система аккумулирует средства в объеме около 6 млрд.тенге, а налоговая нагрузка несколько облегчена. Зачем важно выбрать правильный фонд?

Начав отчисления в НПФ в молодом возрасте, человек к старости получает достаточно весомую сумму, превышающую его объем накопленных за бытие вложений в некоторых случаях в 2,5 раза. Почему в некоторых? Оттого что тут-то как раз все зависит от самого ПФ, его истории, условий работы и статистики. Увеличение суммы производится фондом за счет пускания вложенных средств в оборот и получение от этого прибыли. В течение жизни разрешено переводить средства из одного фонда в другой, если его условия вам подходят больше.

Если же вкладчик не верит фонду и предпочитает менять их с разрешенной государством частотой – 2 раза в год – не забывайте, что изымая средства, вкладчик, лишая фонд части дохода, сам теряет доля прибыли. Финансовые итоги работы пенсионных фондов РК за 2 11г.

Дать оценку активность пенсионных фондов помогут показатели объема собственного капитала, непокрытого убытка за отрезок времени, финансовых обязательств и свободных активов. Лидирующим по фондовым активам в Казахстане является НПФ НБК, на долю активов которого приходится рядом 35% всех активов НПФ, за ним следует ГНПФ, занимающий долю в 24%, и "& 12 ;лар & 1198;м т" с 13%.

Перспективы развития сферы НПФ и влияние их состояния на биржевой рынок Казахстана. Тенденции прошедшего года в сфере НПФ повлияли на развитие биржи ценных бумаг, на которой к концу года произошло падение торгового оборота на 1 5. Наиболее уязвимыми стали рынки акций и госбумаг с падением практически на ½ и 1 5 соответственно. Такие явления были связаны с ожиданиями изменений в пенсионной системе.

С января текущего года вступил в силу закон, усиливающий надежность вложений в НПФ. Соответственно нововведению, пенсионные фонды теперь имеют существенно больший круг инструментов, которые помогут оперировать вложениями в активы. Вторым важным событием стало внедрение с 1 января мультипортфельной системы, с помощью которой каждому вкладчику будет предоставлен отбор инструментов для накоплений. Часть из них представлена госбумагами.

Именно поэтому спрос на них растет на первичном рынке, не доводя бумаги до вторичного, что и является влияющим фактором на падение биржевых торгов госбумаг.