В Казахстане система пенсионного обеспечения считается лучшей в СНГ, потому, что государство постоянно развивает систему, инвестирует и преумножает пенсионные ресурсы в экономике страны. В будущем возможно выравнивание возраста выхода на пенсию мужчин и женщин, а сегодня пенсия по старости назначается мужчинам в 63 года, женщинам в 58 лет. При достижении возраста, человек подает заявление в орган социальной защиты по месту жительства, который по истечении 15 дней выносит решение о назначении пенсии. На получение пенсионного пособия имеют право все проживающие на территории республики, имеющие удостоверение личности независимо от гражданства и осуществляющие трудовую деятельность и приносящую доход государству. Обязательное пенсионное обеспечение государства осуществляется на основании социальных отчислений, которые уплачиваются в Социальный фонд государства работодателем или работником в течение всей трудовой деятельности.

Пенсионная система в республике основана на трех составляющих - солидарная, накопительная и добровольная. Отмечено преобладание солидарного пенсионного обеспечения, которое полностью поддерживается материально государством. Накопительная система формируется за счет накопленных средств вкладчиков. Добровольная система формирует дополнительные выплаты добровольных взносов работников и работодателей, тем самым пенсионные накопления увеличиваются. Мощный капитал пенсионных фондов республики используется в экономике государства и преумножается. В государственные пенсионные фонды или негосударственные, работодателем или самостоятельным работником ежемесячно перечисляется 10% от заработка рабочего в течение всей трудовой деятельности. Перечисления аккумулируются на счете работника или вкладываются в акции экономики государства.

Пенсия по старости исчисляется исходя из 20 лет минимального стажа работника, и базовый ее размер сегодня составляет около 9900 тенге, но предусмотрена дополнительная пенсия плюс к базовой. Таким образом, максимальный размер пенсии составляет около 25 тысяч тенге, средний - около 18 тысяч тенге, минимальный - около 13 тысяч тенге. Дополнительных льгот пенсионерам в Казахстане нет, за исключением льгот по коммунальной услуге ветеранам Великой Отечественной войны. Пенсионеры давно не пользуются бесплатным проездом на городском транспорте, не говоря о выдаче бесплатных лекарствах.

На территории Казахстана в настоящее время действует пятнадцать негосударственных пенсионных фондов. Негосударственные пенсионные фонды, или накопительные пенсионные фонды являются самостоятельной банковской системой и независимы бюджетом от государства. Бюджет фонда формируется за счет ежемесячных перечислений 10% взносов от оплаты труда (как и в государственный пенсионный фонд), за счет добровольных взносов граждан и инвестиционного дохода при размещении средств вкладчиков.

Социальная система США, по некоторым оценкам является лучшей в мире. Американский Закон о социальном страховании принят всего 75 лет назад. Все категории пенсионеров обеспечиваются из Федерального бюджета и бюджета штатов. Расходы на пенсионное обеспечение превышают все остальные статьи бюджета. В Законе предусматривается два типа пенсий - по инвалидности и по старости.

Первую в истории США пенсию получила Ида Мэй Фуллер из Вермонта 31 января 1940 г., внесшая в систему всего 24 доллара 75 центов, а получившая 22.888 долларов, прожив около 100 лет. С течением времени пенсионная система охватывала все больше категорий населения и профессий, но только в 1983 году пенсию стал получать Президент США и федеральные служащие.

Фактически пенсия в США является страховкой. Каждый человек, который работает по найму отчисляет 6,2% от своего годового дохода (или с его части, составляющей 106.800 долларов) и такой же процент платит работодатель. Эта сумма идет на гарантированную пенсию. Американцы, которые не работают по найму отчисляют полную ставку - 12,4%.

Средняя гарантированная пенсия работавшего американца составляет около 1000 долларов. Для тех, кто не отчислял обязательные пенсионные взносы средний размер пенсии составляет около 500 долларов.

Существует также и другая, добровольная часть пенсии. Она может складываться из нескольких источников. Первый из них - это добровольное отчисление части заработной платы по пенсионному котракту с компанией, в которой работает американец. Это выгодно как для работника, так и для компании, так как эти отчисления не облагаются налогами. Вторая составляющая добровольной части пенсии - накопления на личном пенсионном счете. Это может быть негосударственный пенсионный фонд, ПИФ, банк и т.д.

Но это не означает, что миллиардер будет получать пенсию в миллион долларов. Чтобы пенсионные отчисления не стали способом уменьшения налогов, вносить на пенсионный счет можно не более 10.000 долларов в год, но, в совокупности, ежемесячный доход может достигать размера зарплаты до выхода на пенсию.

Система пенсионного обеспечения в Канаде представляет собой комплекс совместных программ и предусматривает выплаты пенсионных пособий по старости, пособий инвалидам и ветеранам войн, безработным и малоимущим. В Канаде пенсия назначается гражданам по достижении 65 лет после подачи заявления о ходатайстве пенсионных выплат, то есть пенсия не начисляется автоматически. Пенсионное обеспечение можно оформить и в 60 лет, но тогда за каждый недоработанный год пенсия уменьшится на 0,5%, в случае продолжения работы после 65 лет, но только до 70 лет, следовательно, пенсия увеличивается на этот процент. Таким образом, можно увеличить пенсию на 30%. Пенсия по старости выплачивается государством независимо от доходов пенсионеров и подлежит налогообложению.

Пенсионная система Канады подразделяется на три элемента. В первом - обязательная программа обеспечения по старости, финансируемая из государственных доходов, выплачиваемая всем канадцам по фиксированной выплате и равна 13,5% от средней заработной платы в стране. Плюс гарантированная надбавка к доходу, рассчитываемая из дохода работника. Обе системы в сумме дают около 30% пенсии от средней заработной платы в стране. Во втором элементе - пенсионный план Канады, действующий в Квебеке, и финансируемый за счет взносов работника посредством налога равного между работодателем и работником. В третьей - добровольная пенсионная программа, финансируемая на договорной основе с работником и работодателем.

В начале каждого года, пенсия индексируется за предыдущий год по результатам годовой инфляции и доплачивается в последующей выплате. Государственный пенсионный фонд по действующему закону, обязан представлять пенсионеру справку каждые три года, о состоянии его счета. Он также и начисляет базовую пенсию, но она довольно скромна, поэтому каждый пенсионер имеет возможность откладывать средства в частный пенсионный фонд на личный счет.

В течение трудовой деятельности работник обязан отчислять из заработной платы фиксированный процент от фиксированного заработка от 4 тысячи до 40 тысяч долларов, но эти параметры имеют свойство меняться каждый год. Сумма отчислений работником равна 5% с не превышающего порога фиксированного заработка, столько же вкладывает работодатель на счет своего работника. Если же заработная плата превышает максимальный порог, отчисления производятся в размере 7,8%. Работник свободной занятости - предприниматель, отчисляет себе на пенсионный счет все 10%.

Пенсия начисляется из 35 лет непрерывного стажа работника, по выбору любых пяти лет максимального заработка и высчитывается 2% от заработка работника. Таким образом, минимальный размер пенсии в Канаде составляет около 6 тысяч канадских долларов в год, а максимальный - 10 тысяч долларов в год.

В число дополнительных льгот пенсионеров Канады входит бесплатное медицинское обслуживание, лекарства, медицинские аппараты, помощь по уходу за домом, пенсионеры получают дотации на покупку одежды, общественный транспорт, и многое другое.

По причине скромности государственной пенсии, работник имеет права откладывать средства на собственный пенсионный счет в частный пенсионный фонд, который является собственностью банков и в котором тоже предусмотрено налогообложение на все суммы. Суммы нельзя брать в долг или использовать как залог. Суммы имеют функцию наследования. Процент отчислений имеет индивидуальный подход для каждого работника.