При пенсионной системе России, существовавшей до 1990 годов, пенсия каждого гражданина практически не зависела от размера его заработной платы и стажа работы. Платежи были обезличены и поступали в государственный бюджет, из которого и осуществлялись выплаты пенсий. 

Коренные изменения в экономике России в начале 1990-х годов привели к изменению принципов пенсионного обеспечения. Чисто распределительная система изживает себя и начинают развиваться накопительные системы.

В 1990 году в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации был образован Пенсионный фонд России (ПФР), который стал сам аккумулировать пенсионные взносы, размещать их и выплачивать пенсии. Введены отдельные платежи в ПФР - «страховые взносы», которые впоследствии были включены в состав единого социального налога (ЕСН).

Однако доходы ПФР в условиях рыночной экономики росли медленнее, чем цены. Индексация пенсий не поспевала за инфляцией. К середине 90-х гг. средняя пенсия упала ниже прожиточного минимума, и пенсионеры оказались одной из самых социально незащищенных категорий населения. Изменения в пенсионном обеспечении стали необходимы. 

1 января 2002 г. в процессе реформы пенсионная система была заменена на смешанную, сочетающую в себе как распределительный, так и накопительный принципы.

Сегодня пенсионная система России состоит из государственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения. 

Государственное пенсионное обеспечение осуществляется за счет сумм единого социального налога, зачисляемого в федеральный бюджет, и предусматривает следующие виды пенсий:

- по старости;

- по инвалидности;

- по потере кормильца;

- за выслугу лет;

- социальная.

Обязательное пенсионное страхование представляет собой страховую и накопительную части трудовых пенсий пенсии, выплачиваемые по старости, инвалидности и по случаю потери кормильцаи осуществляется за счет обязательных страховых взносов, перечисляемых в ПФР.

Негосударственное пенсионное обеспечение является дополнением к государственному пенсионному обеспечению и обязательному пенсионному страхованию и осуществляется за счет добровольных пенсионных взносов в негосударственные пенсионные фонды.

Существующая в России система пенсионного обеспечения представляет собой сочетание старой системы распределения и новой послереформенной (2002 г.) системы для тех граждан России, кому пенсия будет начислена в будущем. Нынешнее поколение пенсионеров, таким образом, получает пенсию за счет работающего поколения.

Важной составляющей системы пенсионного обеспечения в России является пенсионное страхование, которое проводят пенсионные фонды негосударственной формы собственности. При этом необходимо помнить, что под термином «пенсионное обеспечение» понимается система мер, направленных на выплату установленной в законодательном порядке категории граждан денежных сумм из бюджета РФ. «Пенсионное страхование» - комплекс мер, направленный на компенсацию заработка граждан в период нетрудоспособности. Оплата пенсий осуществляется из фондов, сформированных из взносов, уплаченных страхователями.

После проведения пенсионной реформы, система пенсионного обеспечения России получила два уровня: 1. Обязательное пенсионное страхование; 2. Государственное пенсионное обеспечение.

Трудовая пенсия состоит сейчас из трех частей: базовая, страховая и накопительная. При этом базовая часть будущей пенсии формируется из бюджета РФ за счет единого социального налога, а две остальные части, также существенно влияющие на размер пенсии, формируются из страховых взносов, вносимых работодателем в Пенсионный фонд.

существует еще и дополнительное пенсионное обеспечение. Так называемая «корпоративная пенсия» может служить мощным стимулом соблюдения лояльности для работника предприятия. Чтобы удержать работника на предприятии можно увеличить ему заработную плату, но такой путь требует больших затрат. Более выгодный в экономическом плане путь второй: обеспечение будущих потребностей работника за счет корпоративной пенсии.

Пенсионная программа предприятия способствует повышению внутренней дисциплины и заинтересованности каждого работника в долгосрочных перспективах, поскольку работник может даже полностью лишиться альтернативного пенсионного обеспечения в случае принятия им решения о смене места работы.

Кроме того, руководитель предприятия может инвестировать средства из указанного выше фонда в соответствии с долговременными планами развития конкретного предприятия.

Получение дополнительного пенсионного обеспечения не зависит от получения какой бы то ни было другой пенсии и часто пенсионная программа конкретного предприятия строится при участии негосударственных пенсионных фондов.

О том, что такое пенсия знает каждый достаточно грамотный человек. Об этом знают не только близкие к пенсионному возрасту люди, но и молодежь, которая думает о своем будущем задолго до того, как оно наступит.

По определению пенсия-это ежемесячное пособие, которое выдается не только лицам, что достигли этого возраста, но также и лицам- инвалидам или лицам, потерявшим кормильца.

Уже в 2002 году в России началась пенсионная реформа, главной задачей которой было улучшение благосостояния той категории граждан, которая выходит на пенсию по причинам разного рода.

В настоящее время пенсионеры получают пенсию, как и раньше - они получают ее из тех сумм, которые получены пенсионным фондом в результате налогообложения работающей части населения Российской Федерации.

Основной лейтмотив происходящей пенсионной реформы, прежде всего, состоит в том, что Россия переходит с распределительной системы на накопительную.

Основными составляющими этой самой пенсионной реформы являются негосударственное пенсионное обеспечение и пенсионное страхование, которые осуществляются за счет средств негосударственных пенсионных фондов.

Исходя из того, какого рода предприятие выплачивает пенсию, разделяют на государственное и частное пенсионное обеспечение.

Но разберемся теперь с основными формулировками, а именно - что же, все таки, такое "Пенсионное обеспечение" и чем оно отличается от "Пенсионного страхования".

Разница состоит, прежде всего в том, что обеспечение направлено на поддержание граждан в момент их вынужденной нетрудоспособности и выплачивается непосредственно из средств пенсионного фонда Российской федерации. Денежные суммы на формирование данного вида пенсии взимаются за счет федерального бюджета. В то время как страхование призвано, прежде всего, для возмещения гражданам России их жалованья во время нетрудоспособности.

Эти средства формируются уже из страховых накоплений, которые уплачивали эти граждане в тот период, когда они были вполне трудоспособны.

Государственное пенсионное обеспечение с 2002 года - это также выплата пенсий федеральным государственным служащим, а также - участникам Великой отечественной войны, нетрудоспособным гражданам и гражданам которые пострадали в радиационных и техногенных катастрофах.

Эти пенсии напрямую зависят от выслуги лет или от стажа пребывания на государственной службе.

Размер этого вида пенсии полностью соответствует, так называемой базовой части трудовой пенсии , но в процентном соотношении. А начисление этого типа происходит главным образом из бюджета федерального уровня.

Назначение, а также выплата трудовой пенсии, которая состоит из базовой, страховой и накопительной частей и называется-"государственное пенсионное страхование". Для того чтобы гражданину начислили трудовую пенсию. его стаж должен быть не менее 5 лет.

Обобщая вышесказанное можно сказать, что необходимость данной пенсионной реформы назрела главным образом из-за того демографического спада, который наблюдается в России последние годы. Что приводит к тому, что количество работающих уже не способно адекватно покрыть потребности неработающего числа населения.