Базовий сем нар м.П Граф к роботи на кв тень - Закарпаття СК "ТАС" - компан я, що виплачу ! П дсумки д яльност СК "ТАС" за 2012 р к Зд йснено ще 26 виплат по дожиттю Виплата б льше 7 млн. Семинар руководящих сил 1, 2, 3 2013г. Структура системи пенс йного забезпечення в Укра н. 17.04.2013 Шановн Партнери!

В д усього колективу СК "ТАС" прийм ть щир в тання з 12-ою р чницею Компан "Асс сТАС Консалтинг"! Завдяки наполеглив й та ц леспрямован й прац команди профес онал в Ваша Компан я щор чно займа л дерськ позиц на ринку страхування життя та зразком для насл дування.

Найкращим п дтвердженням усп ху та високого профес онал зму визнання Компан "Асс сТАС Консалтинг" найб льш динам чним посередником на ринку страхування життя та отримання почесно нагороди "Нац онально прем Insurance TOP" за п дсумками 2012 року. Вже протягом 12 рок в Ви залиша тесь незм нним й найб льш усп шним партнером СК "ТАС", та саме завдяки нашим сп льним зусиллям СК "ТАС" визнана л дером накопичувального страхування життя за п дсумками 2012 року! Бажа мо Ваш й Компан подальшого зростання та вдосконалення у свой й сп льн й справ.

Нехай вдача, визнання та усп х будуть Вашими пост йними супутниками. Щиро бажа мо вс м сп вроб тникам Вашо дружньо команди вдячних кл нт в, нових перемог, продуманих р шень та реал зац запланованих проект в.

Дяку мо Вам за Ваше сумл нне ставлення до поставлено мети та команду профес онал в, завдяки яким Компан я впевнено трима л дерство на в тчизняному ринку страхування життя! All rights reserved." ООО "АссисТАС", 2010.

Базовий сем нар м.П Граф к роботи на кв тень - Закарпаття СК "ТАС" - компан я, що виплачу ! П дсумки д яльност СК "ТАС" за 2012 р к Зд йснено ще 26 виплат по дожиттю Виплата б льше 7 млн. Семинар руководящих сил 1, 2, 3 2013г. Структура системи пенс йного забезпечення в Укра н. В д початку 2013 року було виплачено вже б льше 4 млн. 33 млн. Для того, щоб Кл нтам компан було зручно отримувати сво накопичення, СК "ТАС" разом з партнером АТ "ТАСКОМБАНК" запровадила нову послугу.

Суть ново послуги в д СК "ТАС" та АТ "ТАСКОМБАНК" поляга у розширенн можливостей Кл нта швидко та зручно отримувати належн йому кошти. Одн ю з необх дних умов отримання страхово виплати по завершенню д Договору страхування життя надання п дтвердження факту дожиття Застраховано особи.

Як правило, такий протокол склада ться нотар усом. Засв дчити дожиття можливо в головному оф с само страхово компан. Метою нововведення було надання нших вар ант в посв дчувати факт дожиття. Завдяки нов й процедур Кл нти компан з кв тня отримали змогу зд йснювати це ще й у будь-яких в дд леннях АТ "ТАСКОМБАНК". Для цього Застрахован й особ достатньо звернутися у в дд лення Банку, не витрачаючи час та власн кошти на послуги нотар уса або на по здку до Головного оф су СК "ТАС".

При зверненн Кл нт в СК "ТАС" до в дд лення банку, спец ал сти АТ "ТАСКОМБАНК" разом з посв дченням факту дожиття Застраховано особи безкоштовно в дкриють рахунок на м"я Вигодонабувача, а також допоможуть оформити нш необх дн для отримання виплати документи та передадуть х до СК "ТАС".

Дело в том, что население непрестанно становится старше во всем мире, и правительствам трудно обеспечить пенсионные выплаты. Вице-премьер-министр Украины - министр социальной политики Сергей ТИГИПКО В Украине сейчас миллионы пенсионеров получают средства, на которые очень трудно прожить. Поэтому проблема реформ пенсионного обеспечения актуальна и для нас.

В декабре прошлого года началось широкое общественное обсуждение законопроекта " О мероприятиях относительно законодательного обеспечения реформирования пенсионной системы ".

За это время состоялись многочисленные встречи с работодателями, профсоюзами, общественными организациями, проводились "круглые столы" и "прямые линии", чтобы услышать мнения людей. Какие же предложения поступили от украинских граждан? Что правительство намеревается вынести на рассмотрение парламентариев? Чего ожидать от реорганизации нынешним и будущим пенсионерам и какие шаги нужно предпринять, чтобы изменить их бытие к лучшему?

Об этом и многих других важных моментах - в разговоре корреспондента "УК" с вице-премьер-министром Украины - министром социальной политики Сергеем Тигипко. Распределение средств должно быть справедливым - Сергей Леонидович, отчего правительство таки приняло вывод в это непростое время проводить пенсионную реформу? Какие причины побуждали к этому?

Именно непростое время и подталкивает нас сегодня работать изменения, проводить реформы, в том числе и пенсионную. Конечно, такие реформы лучше делать на фоне экономического роста, но наши предшественники не оставили нам выбора. Благоприятные для изменений годы были упущены, и медлить с пенсионной реформой нельзя. Средств в Пенсионном фонде недостает, взносов тех, кто работает, не хватает для того, чтобы выплата пенсий была стабильной.

Более того, у нас через несколько лет количество пенсионеров и тех, кто работает, уравняется, и тогда вновь может повториться ситуация, когда пенсии выплачивались со значительными задержками. Представьте себе, как тогда будут жить наши пенсионеры, которые и так получают мизер.. Поэтому, чтобы защитить интересы пенсионеров, нужно немедленно принимать решительные меры и реформировать систему обеспечения пожилых людей. Какая организация у нас действует в эти дни?

В первую очередность солидарная. Её, кстати, ввели в Советском Союзе свыше 80 лет тому вспять, и за это время она без малого не изменялась. Суть этой системы в том, что все работающие платят взносы в Пенсионный фонд и эти средства за определенной формулой распределяются среди всех пенсионеров. Это так называемый первый уровень пенсионного обеспечения. Он дает людям минимальные гарантии.

В большинстве развитых стран дополнительное обеспечение люди получают благодаря второму и третьему уровням пенсионной системы - обязательному и добровольному накопительному страхованию. Именно трехуровневая пенсионная система наиболее сбалансирована. В нашей же стране солидарная система остается основным источником дохода для пожилых людей.

Теоретически мы имеем третий уровень пенсионного обеспечения - частные пенсионные фонды, - который предусматривает добровольное участие работников и работодателей. Они самостоятельно определяют размер взносов, которые платят на свои счета. Потом эти средства инвестируются на рынках капитала. Но пока что такая система недостаточно распространена, потому большинство пенсионеров сегодня имеют только "солидарный" самое меньшее.

Поэтому одно из главных наших заданий, как по мне, - ввод второго уровня. Пенсионной реформой это предвидено. Идет речь о том, что все работники, которым на момент ввода обязательного страхования будет менее 35 лет, будут оплачивать взносы не только к общей "кассе" Пенсионного фонда, но и на свои персональные счета. Средства, которые человек накопит, будут принадлежать только ей. Сколько работник собрал, столько и будет получать в добавление к государственной пенсии. Плюс - инвестиционный барыш.

Ведь пенсионные накопления будут укладываться в экономику, ипотечные программы, в акции стабильных государственных банков - это так называемая "народная приватизация". Мы сейчас работаем над тем, чтобы эти вложения были максимально защищенными, а все операции проводились под шибко жестким контролем государства. Кроме того, средства из пенсионных счетов можно будет передавать в наследство.

Второй уровень мы планируем ввести с 1 января 2013 года, когда Пенсионный фонд станет бездефицитным. Но там сейчас большие проблемы.. Дефицит Пенсионного фонда на самом деле значителен.

В 2009 году он представлял 31,1 млрд грн, в 2010-ом увеличился до 34,4 млрд грн, в 2011-ом - по оптимистичным прогнозам - ожидаем, что дефицит ПФ будет составлять 17,8 млрд грн при том, что его расходная часть в 2010-ом - 193,7 млрд грн. Все, что платят работники, сразу идет на пенсионные выплаты, а дефицит покрывается из государственного бюджета. Это порождает серьезные проблемы. Во-первых, страна не может увеличить выплаты самым бедным пенсионерам. Это люди, которые вышли на пенсию 15-20 лет тому назад и получают выплаты, рассчитанные из маленьких зарплат.

В настоящее время 2 млн 800 тыс. 800 грн и ещё 4 млн 100 тыс. 800 до 900 грн. У нас нетрудно не хватает денег, чтобы оказать им дополнительную поддержку. Во-вторых, дотируя Пенсионный фонд из госбюджета, мы забираем средства у учителя, врача, военного, у которых, кстати, и так небольшая заработная плата и которым нужно её увеличивать.

Мы не инвестируем в инфраструктуру, в рабочие места, в формирование производства. Это путь в никуда. Поэтому пенсионную реформу нужно проводить немедленно. Что нужно совершать, мы знаем.

И вместе с тем понимаем, что эффективной она будет только в комплексе с другими реформами, в частности экономическими, которые сейчас проводим, : это и налоговая, и таможенная, и дерегулирование, и строительная реформа. Мы должны творить условия для инвесторов и экономического роста. Ну и ближайший шаг правительства - масштабная легализация заработных плат и рынка труда.

Отчего это вопросительный мотив такое важен? Потому что именно в "тени" сегодня находится очень важный резерв для наполнения Пенсионного фонда. Мы изучаем навык Чехии, Болгарии, Польши, которые основательно занимаются проблемой легализации заработной платы. Например, в Болгарии удалось вывести из "тени" близко 20% заработных плат.

До сих пор много было разговоров о том, что нужно бороться с зарплатами в конвертах, из которых не платятся отчисления в Пенсионный фонд. Наше руководство - первое, которое за 20 лет инициация это реально делать. Что мы предлагаем? Прежде всего нужно создать новое трудовое законодательство, которое бы упростило механизмы приема и увольнения с работы. Ведь сегодня работодатель временами не хочет расходовать время на легальное оформление работника, тот, что ему нужен на временную работу.

Само оформление может длиться значительно дольше, чем человек потом будет работать. Следующий шаг - ввод весьма жесткой экономической ответственности работодателей за нелегальное рабочее место. Речь идет, в первую очередь, о штрафах - гривной нужно карать сильно жестко.

Также мы рассматриваем возможности внедрения индикативных заработных плат - то есть среднего значения в зависимости от региона и отрасли. Чтобы не было такого, как в текущий момент, когда 120 тысяч руководителей предприятий назначило себе зарплаты в 750 гривен, а остальные получают в конвертах. Конечно, эти монеты идут мимо бюджета Пенсионного фонда.

Нам нужно убеждать работодателей, что когда они платят в конвертах, то отбирают у пенсионера возможность существовать получше. Кроме того, с вводом второго уровня пенсионной системы появляется заинтересованность людей в получении легальной заработной платы - ведь чем выше заработная плата, тем больше взнос. А значит, и большая пенсионная выплата. Вернемся к пенсионной реформе: перечислите основные из предложенных правительством решений.

Мы исходим из того, что распределение пенсионных средств должно быть справедливым. Это - главная цель реформы. Нынешние чрезвычайно большие разрывы между размерами пенсий должны быть ликвидированы. Это ненормально, когда, скажем, народный депутат за месяц получает столько, сколько обыкновенный работник - за полтора-два года. Поэтому мы введем ограничение на максимальный габарит пенсии.

Выплаты не должны быть больше, чем 10 минимальных пенсий. На нынче это около 7500 грн, причем правительство будет настаивать, чтобы эта норма касалась не только вновь назначенных, но и тех пенсий в немного десятков тысяч гривен, которые назначались раньше. Чтобы молодежи не осталось без пенсии - До недавнего времени шла речь об ограничении максимальных пенсий 12-ма прожиточными минимумами..

Действительно, в поданном в парламент законопроекте предвидено ограничение максимальной пенсии 12-ью прожиточными минимумами. Но во час общественного обсуждения мы получили многочисленные предложения ограничить пенсии 10-ью минимумами. Такую норму и будем вносить на рассмотрение депутатов. Мы прислушивались и к ряду других замечаний общественности, которые прозвучали во время обсуждения. В частности относительно максимального размера заработной платы, из которой осуществляются пенсионные отчисления.

Сегодня они платятся из 15-ти минимальных заработных плат, мы по результатам обсуждения предлагаем 17. Были также многочисленные предложения относительно учета заработных плат до 2000 года во период вычисления пенсий. Мы будем предлагать, чтобы они учитывались до 1 января 2016 года. Кроме того, правительство расширит круг категорий, которым будут выплачивать 10 разовых пенсий при выходе на роздых: к учителям, врачам и работникам культуры мы добавляем работников социальных центров.

Не менее важно и то, что мы откажемся от резкого повышения выслуги лет для военных и возраста выхода на пенсию для мужчин-госслужащих и будем ежегодно прибавлять по 6 месяцев, а не по 12, как планировалось сначала. А для военных пенсия остается на уровне 90% должностного оклада? Нет, для военных, а также государственных служащих этот процент снижается с 90 до 80-ти.

Самый острейший момент - поднятие пенсионного возраста для женщин.. Профсоюзы выступают против. Я понимаю их позицию - они защищают интересы людей, которые работают. Но мы должны думать обо всех наших гражданах. Правительство несет ответственность и за бюджетников, и за пенсионеров, и за молодежь. Мы обращались к профсоюзам с просьбой дать альтернативный вариант, но справедливых предложений не получили. На ныне мы не можем обойтись без увеличения количества работающих.

Приведу лишь одну цифру. Сейчас в Украине соотношения пенсионеров и лиц, которые платят взносы, - 95%. В России этот показатель - 52,6, Польше - 41,6, Эстонии - 58,2. Демографическая обстановка сегодня жмет на пенсионную систему во многих странах - в частности, Франция, Испания тоже идут на повышение пенсионного возраста.

Ведь ясно, что в условиях старения населения платить взносы в Пенсионный фонд будет никому, а следовательно, солидарной системы ожидает крах, и сегодняшняя молодая поросль останется без пенсии вообще. Можно ли перенести повышение пенсионного возраста для женщин на более поздний срок? Я убежден, что промедление приведет только к обострению проблем. Нельзя жить сегодняшним днем. Пока мы ожидаем, миллионы наших пенсионеров продолжают выживать на копейки.

Поэтому надо как можно быстрее решить этот вопрос. Чем раньше мы проведем реформу, тем быстрее сможем реально подмогнуть самым бедным пенсионерам. Украинский вариант пенсионной реформы эксперты называют одним из наиболее мягких в Европе. Мы максимально плавно будем повышать пенсионный возраст - на 6 месяцев ежегодно в течение 10 лет. Параллельно предлагаем существенного компенсатора: на период повышения возраста пенсия женщин будет увеличиваться на 2,5% за каждый год.

Поэтому за 10 лет леди получит на 25% большую пенсию. Когда законопроект будет рассматриваться в Верховной Раде? Думаю, что первое чтение пройдет уже в ближайшее время, а второе может быть в начале апреля. Недавно вы побывали за рубежом, где интересовались опытом проведения пенсионной реформы. Что нам стоит позаимствовать у соседей? Я изучал опыт пенсионного реформирования многих стран : Польше, Австрии, Британии, Швеции.

Там стартовые условия были очень сходны с нашими. Безусловно, у нас свой тракт, но некоторым опытом мы воспользовались. Особенно нас интересуют возможности накопительного страхования. Недавно я посетил Эстонию, где в этом году люди уже начали обретать выплаты из второго уровня пенсионной системы. Каждый эстонец может из своего мобильного телефона в любое пора проверить состояние собственного пенсионного счета, да и о начислении пенсии ему также сообщают посредством sms.

Думаю, мы тоже должны стремиться к упрощению механизмов начисления пенсии. К нам вскоре приедут специалисты из Словакии, которые уже ввели второй порядок, поэтому мы получим вероятность услышать об их проблемах, во избежание возможных ошибок. Думаю, до конца 2011 года отработаем все вопросы, которые связаны со вторым уровнем.

Но уже сейчас понятно, что для успешного его ввода нужна решительная баталия с коррупцией, действенные мероприятия по развитию фондового рынка и доверие людей. Во всем мире трехуровневая пенсионная система, к которой мы идем, - гарантия безбедной, состоятельной старости.

И когда мы говорим, что пенсионеры из западных стран после выхода на заслуженный отдых едут в путешествия, то должны знать толк, что в свое время эти страны провели реформы и большие пенсии там обеспечены благодаря аккурат накопительным уровням пенсионной системы.

Обеспеченная старость - вот что ожидает нас в результате пенсионной реформы. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕФОРМЫ Гарантирование стопроцентной выплаты пенсий в настоящее миг и в будущем. Установление социально справедливой системы пенсионного обеспечения. Повышение престижности работы работников бюджетной сферы. Стабилизация и улучшение состояния государственных финансов. Детенизация экономики. Обеспечение экономического роста и благосостояния украинцев.