Несомненно, Фонд стремится подчеркнуть достижение правительства - пенсии не задерживают ни на месяц. Но за счет чего это достигается и что ждет тех, кому сейчас 50, 30 и в особенности 20 лет, никто не рассказывает. В ЧЕМ ПРОБЛЕМА? По оперативным данным, в бюджет Пенсионного фонда из всех источников финансирования в январе-июне 2009 года поступило 71 240,5 млн грн, что в сравнении с соответствующим -периодом прошлого года больше на 6 787,9 млн грн или на 10,5 процента.

Собственные поступления составили 48 001,3 млн грн". Сравните: все поступления в Пенсионный фонд - 71 млрд гривен, а поступления, названные "собственными" (взносы, удерживаемые из легальных зарплат всех работающих украинцев плюс сборы при покупках валют, драгоценностей, машин, квартир и оплате мобильной связи) - 48 млрд гривен. То есть все взносы и сборы на пенсии обеспечивают лишь две трети необходимых выплат. Другие деньги нашло правительство. По сути дела это дырка размером в треть пенсионной системы.

ПОЧЕМУ ЖЕ ТОГДА ДЫРКА? В 2004 году Виктор Янукович развязал "гонку повышения пенсий". И понеслось. За пять лет расходы Пенсионного фонда выросли с 36 до 164 млрд гривен! Есть еще одна, фундаментальная причина: старение населения. Сейчас на каждых 100 плательщиков - 87 пенсионеров. ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ ДО 2050 ГОДА?

Институт демографии и его специалисты спрогнозировали, как будет преображаться население Украины. Прогноз строился на оптимистических предположениях: войн не будет, рождаемость и продолжительность жизни будут увеличиваться, в Украину будут переезжать иностранцы.

Итак: - в 2014 году, когда на пенсию пойдут женщины, которым сейчас 50, на 100 плательщиков взносов будет 89 пенсионеров; - в 2019-м, когда на пенсию пойдут нынешние 50-летние мужчины, на 100 плательщиков будет 94 пенсионера; - в 2050-м, когда на пенсию пойдут нынешние 20-летние, на 100 плательщиков придется 139 пенсионеров. То есть если ничего не менять, каждый работающий должен будет из своей зарплаты содержать себя, на сто процентов обеспечивать пенсию одного пенсионера и 40% пенсии второго!

В Украине двух детей на семью не рожают с 60-х годов. У нас пятилетних девочек меньше, чем 75-летних бабушек", - грустно говорит демограф Элла Ливанова. Эксперты Всемирного банка подсчитали: если ничего не менять, в 2020 году пенсия будет равняться четверти легальной зарплаты. КАК ЭТОГО ИЗБЕЖАТЬ? Под патронатом Леонида Кучмы в 2003 году парламент утвердил переход к так называемой накопительной пенсионной системе.

Предполагалось, что часть пенсионных взносов будут возвращать не на выплату текущих пенсий, а на личные счета их плательщиков. Пример. Если из вашего пенсионного взноса страна ежемесячно откладывало бы по 100 гривен и они приносили пять процентов ежегодного дохода, то за 40 лет на вашем счету накопилось бы 144 960 гривен. Если же с вами (упаси Боже) что-то произошло до выхода на пенсию, счет перешел наследникам. ЧТО Совершать?

Первая идея - повысить пенсионный возраст. Это практикуют немало стран: США и Дания - до 67 лет, Япония, Греция, Португалия, Турция - до 65, Венгрия - до 63, Словакия - до 62. И для мужчин, и для женщин. Всемирный банк предлагает начать с украинских женщин, сегодня выходящих на пенсию в 55. Постепенно - например, ежегодно увеличивать на полгода. Так, чтобы через 12 лет выходили в 60.

Вторая идея - ограничить выплату пенсий работающим пенсионерам. Так было более того в Советском Союзе. Третья идея - ограничить ранний выход на пенсию. Например, военнослужащих. Они получают право на пенсионную выплату после 20 лет выслуги. Четвертая идея - ограничить охват спецпенсий (см.

По данным, добытым нами из Пенсионного фонда с помощью депутата Владимира Арьева, на 1 января 2008 г. Украине было 12,5 млн простых пенсионеров. Их пенсия в среднем 874 гривны. Сколь ДЕНЕГ СЭКОНОМИЛО держава, если бы все спецпенсионеры получали, как обычные? 900 млн гривень в месяц. Или 10 млрд 800 млн в год. Одна опытная женщина из Министерства труда и социальной политики обратила наше внимание на статью 62 Международной конвенции.

Максимальный размер пенсии исчисляется в разумном соотношении с размером пенсии типичного получателя". Насколько разумно соотношение у нас? Неофициальным путем "Свiдомо" достало другие данные Пенсионного фонда. В стране более 1100 пенсионеров, получающих пенсии выше 10 тысяч гривень, то есть в 11 раз выше обычного пенсионера. ЧТО ДЕЛАЕТ Руководство?

Нынешнее правительство старается ограничить максимальные пенсии десятью тысячами гривен. Это действо не сэкономит как собак нерезаных денег - таких пенсионеров кот наплакал. Но это справедливо и нравится всем, кроме тех, кто получает такие пенсии. И когда в прошлом году правительство ввело ограничения своим постановлением, Конституционный суд отменил постановление. После этого обращения 59 депутатов ПР. После этого кабинет Тимошенко предложил Раде ограничить все пенсии законом.

Чтобы только рассмотреть эту идею, проголосовали ноль из 175 депутатов от Партии регионов, два из 156 бютовцев, 26 из 72 депутатов "Нашей Украины-Народной самообороны", ноль из 27 депутатов-коммунистов и ноль из 20 депутатов от Блока Литвина.

О пенсионном возрасте, ограничении раннего выхода на пенсию или пенсий работающим правительство даже не хочет говорить. Такие шаги не понравятся людям, а скоро выборы. ДЛЯ ТЕХ, КТО ДУМАЕТ: нехай мне платят пенсию, а дырки или не дырки - мне все равно. Не все равно. Особенно бедным. Дырки закрывают другими налогами и печатанием денег. Только по открытым данным Нацбанка, с начала года он напечатал для правительства самое малое 30 млрд гривен.

Это стезя к росту цен, которые и так всю дорогу растут. Свiдомо" взяло оценки инфляции Госкомстата и посчитало, как обесценились деньги с 2004 года: в 2,14 раза. То есть нынешняя минимальная пенсионная выплата 544 гривны - это меньше, чем 285 гривен в 2004 году, с которых и началась "гонка повышения пенсий". Только цифры Сколько получают спецпенсионеры?

Кем работали Средний габарит слецпенсии (гривен) Количество спецпенсионеров Сколько на это тратится ежемесячно (млн гривень) Народные депутаты 15 443 893 13,8 Члены правительства 10 105 103 1 Прокуроры 5 678 5222 29,6 Судьи 5 637 1016 5,7 Таможенники 4 432 236 1 Сотрудники НБУ 4 285 765 3,3 Помощники нардепов 3 374 770 2,6 Журналисты гос-ных и коммунальных СМИ 2 800 3 801 10,6 Госслужащие 2 718 96 580 263 Служащие органов местного самоуправ.

Мысли и чувства не производят действий. Только действия производят мысли и чувства. Настольная книжка сотрудника 125 Семинар руководящих сил 1, 2, 3 2013г.

М ф 2 Я не можу контролювати сплату внеск в до Пенс йного фонду мо м роботодавцем Застрахована особа ма право отримувати в д свого роботодавця п дтвердження про сплату страхових внеск в на загальнообов"язкове державне пенс йне страхування та вимагати сплачувати за не страхов внески до Пенс йного фонду (стаття 16 Закону Укра ни "Про загальнообов"язкове державне пенс йне страхування").

М ф 3 Розм р мо пенс не залежатиме в д трудового стажу та зароб тку Розм р пенс з сол дарно системи загальнообов"язкового державного пенс йного страхування залежить в д тривалост страхового стажу, в пер од якого сплачувались страхов внески до Пенс йного фонду, та в д величини отримувано зароб тно плати, з яко сплачувались страхов внески.

Кожний р к роботи понад 20 рок в у ж нок та 25 рок в у чолов к в додатково зб льшу розм р пенс на 1 в дсоток пенс, але не б льше н ж на 1 в дсоток прожиткового м н муму для непрацездатних громадян. Оск льки за пер од п сля 1 липня 2000 року для обчислення пенс врахову ться зароб тна плата весь пер од роботи до моменту звернення за призначенням пенс, в дпов дно кожна зароблена гривня зароб тно плати матиме вагу у розм р майбутньо пенс.

М ф 4 Пер од мого навчання у вищому навчальному заклад буде врахований до страхового стажу для призначення пенс Питання щодо врахування до страхового стажу пер оду навчання у вищих навчальних закладах розгляда ться в залежност в д того, на який пер од таке навчання припадало: на пер од до 1 с чня 2004 року чи п сля ц дати. Терм н навчання у вищих навчальних закладах у пер од до 1 с чня 2004 року буде зарахований до страхового стажу без будь-яких додаткових умов, достатньо органу Пенс йного фонду надати документ про вищу осв ту.

Терм н навчання, який припада на пер од п сля 1 с чня 2004 року буде зарахований до страхового стажу за умови, що за цей час будуть сплачен страхов внески до органу Пенс йного фонду у розм р, що не може бути меншим м н мального страхового внеску для в дпов дно категор ос б, тобто пенс йного внеску, обчисленого з м н мально зароб тно плати за кожний м сяць такого пер оду. Ц внески можуть бути сплачен одноразово у будь-який час п сля зак нчення навчання.

М ф 5 Я не зможу п дтвердити свою роботу, якщо у мене в дсутн й запис у трудов й книжц про виконану роботу Документом, що п дтверджу страховий стаж, трудова книга. Якщо запис про виконану роботу у трудов й книжц в дсутн й, на п дтвердження такого пер оду роботи можна надати дов дку з м сця роботи, яка видана на п дстав наказ в про прийом та зв льнення з роботи та в домостей на виплату зароб тно плати.

Якщо така робота припада на пер од п сля 1 с чня 2004 року, то обов"язковою умовою для зарахування до страхового стажу всього пер оду роботи сплата страхових внеск в на обов"язкове пенс йне страхування у розм р, що не меншим м н мального страхового внеску. Якщо у пер од роботи страхов внески сплачувались, в дд л персон ф кованого обл ку органу Пенс йного фонду надасть дов дку про пер од сплати страхових внеск в (починаючи з 1 липня 2000 року), яка також буде врахована при п дтвердженн пер оду роботи, за який в дсутн й запис у трудов й книжц.

М ф 6 Якщо я тимчасово працюю за кордоном, я втрачаю страховий стаж для пенс Законом передбачена добров льна участь у пенс йному страхуванн. На пер од роботи за кордоном можливо укласти з органом пенс йного фонду догов р про добров льну участь в пенс йному страхуванн, але терм н такого договору не може бути меншим н ж 1 р к.

За зазначений пер од необх дно сплатити страхов внески до Пенс йного фонду у розм р не меншому, н ж м н мальний страховий внесок, тобто у розм р страхового внеску, обчисленого з м н мально зароб тно плати за кожний м сяць такого пер оду. Нада ться можлив сть сплатити страхов внески одн ю сумою за минулий пер од, тобто при поверненн в Укра ну. М ф 7 Я не можу в дстрочити вих д на пенс ю Можлив сть в дстрочити вих д на пенс ю передбачена законом (стаття 29 Закону Укра ни "Про загальнообов"язкове державне пенс йне страхування").

Якщо застрахована особа заявля органу Пенс йного фонду про в дстрочку часу призначення пенс за в ком (продовжу працювати але не отриму пенс ), то за кожний наступний р к роботи розм р пенс п двищу ться на визначений законом в дсоток.

Зокрема, за 1 р к в дстрочки часу призначення пенс за в ком розм р пенс п двищу ться на 3%, за два роки - на 6,71%, за три роки - на 11,83%, за чотири роки - на 18,54%, за п"ять рок в - на 27,07%, за ш сть рок в - на 36,46%, за с м рок в - на 46,85%, за в с м рок в - на 58,43%, за дев"ять рок в - на 71,19%,а за десять рок в - на 85,32%.

Розм р пенс визнача ться у п двищеному розм р на п дстав подано згодом заяви про призначення пенс за в ком.

М ф 8 Я отримуватиму пенс ю т льки з сол дарно системи загальнообов"язкового державного пенс йного страхування Якщо Ви молода людина, як й ще нема 35 - 38 рок в, Ви являтиметесь учасником накопичувально системи загальнообов"язкового державного пенс йного страхування, яку плану ться запровадити в Укра н як другий р вень пенс йно системи з 2009 року, а тому Ви будете отримувати пенс йн виплати за рахунок кошт в, накопичених на другому р вн - у Накопичувальному пенс йному фонд.

Кр м того, якщо Ви виявите бажання сплачувати пенс йн внески до недержавного пенс йного фонду, Ви матимете можлив сть отримувати пенс йн виплати з третього джерела - за рахунок накопичень в добров льн й систем - систем недержавного пенс йного забезпечення.

М ф 9 З прийняттям Закону Укра ни "Про загальнообов"язкове державне пенс йне страхування" достроков пенс в дм нен Призначення дострокових пенс й за в ком збер га ться при досягненн пенс йного в ку та наявност п льгового спец ального стажу, визначеного Законом Укра ни "Про пенс йне забезпечення" (пункт 2 Прик нцевих положень Закону Укра ни "Про загальнообов"язкове державне пенс йне страхування").

Уряд розробля законопроект, в дпов дно до якого пенс йне забезпечення ос б, як працювали на роботах з шк дливими важкими умовами прац та користувались правом на п льгову пенс ю або за вислугу рок в, буде зд йснюватись на третьому р вн пенс йно системи за рахунок пенс йних внеск в х роботодавц в до профес йних чи корпоративних пенс йних фонд в на користь таких прац вник в.

На в дм ну в д пенс йного забезпечення в даний час, коли пенс йн внески сплачуються до сол дарно системи та використовуються для виплати пенс й вс м снуючим пенс онерам, у нов й систем пенс йн внески роботодавц в на користь прац вник в являтимуться власн стю таких прац вник в та п длягатимуть успадкуванню в дпов дно до закону у раз смерт таких прац вник в.

Инга Сулинчак- успешная коммерциал-леди, Генеральный директор MLM-компании, член высшей лиги Академии мастеров MLM. А еще это человек, у которого всегда есть чему поучиться: методам руководства и ведения коммерциала, умению общаться с людьми и отдыхать вместе со своими партнерами по бизнесу. Инга Сулинчак - гость нашего журнала. Корр. Инга Александровна, хочется начать наш разговор с вопроса, который тревожит многих читателей: как стать успешным?

Инга Сулинчак : Существует множество рецептов достижения успеха, количественно конкурирующих разве что с многообразием рецептов приготовления борща. Во многом они разнятся, но основа, по большому счету, едина для всех классических (и не очень) рецептов. Совершенно не претендуя на оригинальность, сформулирую некоторые из своих. Будь последователен. Не только в поддержании качества предлагаемых товаров и услуг, но и в поддержании позитивной, цельной и надежной жизненной позиции.

Работай не покладая рук. Экс-премьер-министр Великобритании Маргарет Тэтчер говорила: "Я не знаю ни одного человека, который без труда добился бы успеха". Минимальное напряжение никогда не приводит к максимальной отдаче. Рассчитывай на перспективу. Люди, которым сопутствует успех, идут к определенной, загодя поставленной цели.

Для них характерны терпение, гибкость и настойчивость, что позволяет не сбиваться с намеченного пути. Не позволяй сбивать себя с пути. Чем бы вы ни занимались, вы обязательно столкнетесь с критикой и разочарованиями. Не обращайте на это внимания - продолжайте движение к своей цели.

Мне кажется, чтобы придерживаться этим правилам, надо обладать и соответствующими личностными качествами. Каким Вы видите успешного лидера? И что привлекло Вас как раз в MLM-бизнес? Инга Сулинчак : В многолюдном и многообразном мире отечественного бизнеса существует всего три основных категории.

Между финансовыми воротилами с темным прошлым и мелкими, но честными, частными предпринимателями сравнительно недавно возникла тонкая и весьма привлекательная прослойка, которую можно назвать "новый руководитель". Отличительные внешние признаки - молодой (моложавый), активный, открытый, успешный.

Выросший на добрых старых "советских фильмах" о тех, "кто хочет, тот добьется" с добавками голливудского концентрата "американской мечты", разрушающий стереотип типа "наши люди в булочную на такси не ездят". Вот вам и портрет Успешного Сетевика отечественного разлива. По-моему, вполне достойный образ, опровергающий распространенный шаблон ограниченности выбора: "либо честный, либо богатый".

Вот эта ломка заскорузлых стереотипов, собственно, и привлекла некогда мое внимание к системе сетевого бизнеса. Я максималистка по натуре и мне всегда больше импонировали объединяющие связки: "и здравый, и красивый"; "и богатый, и сохранивший нравственные принципы и духовность". Всегда это удавалось лишь единицам.

В сетевом бизнесе этих самых "единиц" несоизмеримо больше, чем в классическом. Хотя разглядеть их 16 лет назад было весьма непросто. Но я всегда доверяла собственным логике и интуиции и ни в жизнь не была "всеядной". Помните гриновские "Алые паруса"? Капитан Грей отказывался возить даже очень выгодные "скучные" грузы, отдавая предпочтение тончайшим тканям, экзотическим специям и драгоценным камням.

Вот так и мне хотелось чего-то финансово привлекательного, при этом перспективного и непременно благородного. И я это все нашла в нашей системе! И еще привлекла командность нашего бизнеса. Задача этого номера журнала - "Эффективные методы поиска клиентов". Для многих новичков (да и не только!)

Инга Сулинчак : Как привлечь людей в команду - вопрос, вероятно, риторический. Собой! Говорят, Бог дает планы - дает и силы для их исполнения. В моем случае, Бог расщедрился не на шутку: дал еще и надежного партнера по жизни и коммерциалу, с которым все трудности нипочем. И дело не только в высоком профессионализме супруга и соратника Вячеслава Гуревича.

Главное в том, что алхимия жизни предусматривает для успешного развития каждый организации гармоничное сочетание мужского и женского начал. Возможно, у нас как раз тот случай! В моей жизни есть два основных ориентира - семейство и бизнес. Семья - это святое. А бизнес - мое увлечение и моя жизнь. Системный бизнес - идеальная, на мой взгляд, методика, позволяющая гармонично сочетать все необходимые составляющие жизни.

Для его развития необходимо следовать тем законам, которые заложили в его основу неглупые люди. Мы привнесли в общее занятие свой стиль. Его характерные черты - шарм, новизна, высокая эстетика, антипровинциальность. Мы очень ценим наш "золотой" ресурс - наших структурных "детенышей". У нас очень яркая и крепкая команда. Нас очень многое объединяет - идеологически, финансово, ментально, - как и положено в хорошей семье.

При этом, как положено в хорошей семье, все мы сильно разные и в этом наша мощь! Таким образом, возникает гармония, а гармония всегда обладает притягательным магнетизмом. Вот так и привлекаем, вот так и удерживаем. А где брать клиентов? Да везде!

Если ты от души любишь то, что делаешь, и делаешь то, что ты любишь, то подобного вопроса несложно не должно возникать! Для новичков по-прежнему актуальна рекомендация из седой классики: "Стань своим первым самым убежденным и самым благодарным клиентом!" От себя могу продолжить ".. Проверено!

Что бы Вы пожелали читателям журнала? Инга Сулинчак : Я пожелаю ДЕЙСТВОВАТЬ! У нас в обществе очень много недовольных. Но я давно установила связь: чем меньше человек делает в жизни, тем больше в нем негатива и тем активнее он растрачивает свою энергию на бессмысленное брюзжание. Я всегда нахожу больше причин, чтобы сделать что-то, чем для того, чтобы не сделать. Существенно еще, КАК работать - С УМОМ И НА СОВЕСТЬ. На совесть - это, порой, кажется не постоянно удобно и выгодно.

Но только в обход совести счастливый момент, если и будет, то внешний и непрочный. А когда ставка делается на такие незыблемые приоритеты, как разум и совесть, - результат всю дорогу предсказуем. А выгоды должны быть. ВСЕГДА! С умом" предполагает также прагматизм, которого у нас еще принято почему-то стесняться. Чушь! Прибыль должна быть единственной коммерческой целью любого бизнеса, независимо от того, сколько удовольствия и радости тебе приносит твое дело.

Неприбыльный бизнес - это головная боль, постоянные стрессы, да и просто финансовая нелепость. Но при этом просто необходимо действовать то, что приносит удовольствие! Наша работа должна вдохновлять и удовлетворять нас. Глупо и бессмысленно заниматься тем, что вы ненавидите, - сверх меры уж большую часть жизни мы проводим в работе. И еще.