Две трети пенсионеров получают пенсии менее 1000 гривен, а дефицит Пенсионного фонда значителен. Эту недоимку приходится компенсировать за счет госбюджета, отбирая ресурсы у учителей и врачей, отказываясь от государственных инвестиций и создания новых рабочих мест. Солидарная организация себе исчерпала и нам необходимо ее реформировать.

Оттого мы планируем внедрить строй альтернатив солидарной системе. Так, накопительное пенсионное страхование поможет возобновить ипотечное кредитование. Средства, которые будут храниться на личных счетах граждан с внедрением второго уровня пенсионной системы - накопительного страхования - помогут увеличить инвестиции, необходимые для развития экономики.

Второй порядок, безусловно, может быть внедрен только через немного лет, когда будет сбалансирован бюджет Пенсионного фонда, ведь часть денег нужно будет забирать из солидарной системы, потому что увеличивать нагрузку на человека или предприятие мы не можем и не имеем права.

Второй уровень - это персональные счета людей, на которых не без затей будут накапливаться суммы ежемесячных взносов. Они будут "работать" и давать инвестиционный доход, который вернется человеку в существенно увеличенном размере пенсии. Кроме того, средства второго уровня можно будет оставлять в наследство. После введения обязательного накопительного пенсионного страхования необходимо внедрять третий уровень пенсионной системы - добровольное пенсионное страхование.

Именно трехуровневая система наиболее сбалансирована, и способна обеспечить безбедную старость пожилым людям. Когда мы будем иметь работающий второй уровень пенсионной системы и личные пенсионные взносы будут работать и приносить инвестиционный доход, то мы сможем внедрить третий уровень, который у нас уже прописан. Тогда люди смогут дополнительно отчислять часть своей зарплаты в негосударственные фонды, и только тогда у нас будет сбалансированная пенсионная система.

Такой опыт уже есть во многих странах, и это существенно влияет на размер пенсии. Там, где такая система работает, коэффициент замещения пенсии составляет 60-70% от заработной платы, а а в некоторых странах пенсионеры получают больше, чем в то время, когда они работали. К этому мы и должны пытаться.

Необходимо разработать стимулы, чтобы каждый понимал: есть солидарная система, где меня поддерживают минимально. Хочу больше весомую пенсионную выплату - нужно думать, сколь я отчисляю на свой персональный счет. Кроме того, пенсионная реформа должна сопровождаться мерами по выводу экономики из тени и легализации зарплат. Необходимы экономические стимулы, которые заинтересуют и работодателя, и наемного работника выйти из тени.

В частности, этому будет способствовать новый Налоговый кодекс, вступивший в силу с первого января. А следующим шагом станет уменьшение взносов в социальные фонды. Габарит отчислений в социальные фонды в Украине сегодня единственный из самых высоких - более 40%. Если мы хотим легализовать зарплаты, следует уменьшить эту нагрузку. И руководство следующим шагом намерено инициировать вывод этого вопроса.

Если мы сократим социальные взносы на 4-5%, то сможем приблизиться к среднеевропейским показателям. Сегодня в госсекторе средняя зарплата составляет 2400 грн, а в частном - 1800 грн. Если бы в частном секторе подняли зарплаты хотя бы до 2400 грн, мы бы получили дополнительно 19 млрд грн взносов в пенсионный фонд. Речь, разумеется, не столько об увеличении зарплат, сколько о выводе их из тени.

Поэтому я поставил задание до конца марта внести в Верховную Раду комплексный проект закона о легализации зарплат и рабочих мест. Необходимо, в частности, предусмотреть повышение административной ответственности за незарегистрированные рабочие места. Отдельно хочу сказать, что считаю сокращение льгот на проезд в метро для пенсионеров недопустимым. Нельзя забирать у людей ранее предоставленные льготы. Это должно быть правилом. В целом, украинский вариант пенсионной перестройки намного мягче европейских.

Европейские страны активно прощаются с политикой социального популизма. Например, в Испании увеличен неукоснительный возраст выхода на пенсию с 65-и до 67-и лет. Главной целью реформы является снижение долга государства, который в условиях кризиса добился угрожающих размеров. Испанская экономика еще недавно была локомотивом экономического развития ЕС. Но это не избавляет среда и верх от необходимости осмотреть правде в глаза: страна не может оставаться конкурентоспособной и инвестиционно привлекательной в условиях стремительного увеличения социальных выплат и долгов.

Я думаю, что в Украине нет альтернатив пенсионной реформе. Правительство разработало более мягкий с точки зрения социальных последствий вариант реорганизации по сравнению с теми, которые уже реализованы в Испании, Франции, Греции, Португалии. Но ничего не делать в этом направлении будет большой ошибкой.

У нас больше нет времени на популизм.

Думать о пенсии или копить финансы после того, как вышел на отдых, все равно, что копать колодец когда захотелось пить или ковать оружие, когда началась война. Настольная книга выпуск 114 Читать подробнее.. План работ на март 2012 года Читать подробнее.. Рынок страхования жизни в 2011 году вырос на 30% Читать подробнее.. Виплати СК "ТАС" (страхування життя) в 2011 роц Читать подробнее.. П вм льйонна виплата в д СК "ТАС" Читать подробнее..

ПРОМОУШЕН ОТ НАТАЛИИ ЗАГОРУЙКО Роздых В КАРПАТАХ для лучших сотрудников 113 дирекции Читать подробнее. Выполнение плана Читать подробнее.. План работы структуры Впитывать текст подробнее..

Классик, Голд и Платинум Размер файла: 89.48 kB Скачано: 5 В этом документе расписано подробно о видах "ТАС-карт" и их преимуществах для владельцев накопительных программ. Детали ТАС-карта Размер файла: 41.5 kB Скачано: 6 Шановн партнери!

Рад пов домити Вам про те, що Страхова Компан я "ТАС" прийма участь у програм лояльност "ТАС-карта", впроваджен й у межах нвестиц йно-ф нансово групи "ТАС". Програма лояльност "ТАС-карта" запуска ться з 26 вересня 2011 року для вс х компан й-партнер в. Разом з СК "ТАС" у програм беруть участь Страхова група "ТАС", Аптеки "ТАС" та АТ "Таскомбанк".

Детали Информационное письмо о сервисных услугах СК ТАС Размер файла: 3.68 MB Скачано: 26 Сообщение от главы правления СК ТАС А.Л. Власенко к Генеральному директору АссисТАС И. Сулинчак. В комплект Договора страхования жизни будет прилагаться информационное письмо сравнительно сервисных услуг компании. В данном письме приведен весь сервис страховой компании по состоянию на нынешнее время.

В процессе обновления сервиса компании послание ещё будет подлежать соответствующим изменениям. Детали Об изменениях в приёме заявлений Размер файла: 1.46 MB Скачано: 29 Письмо от главы правления СК ТАС А.Л.

С целью улучшения и оптимизации документооборота приняты ряд мероприятий, с которыми следует ознакомиться финансовым консультантам.. Детали Новые бланки заявлений Габарит файла: 736.46 kB Скачано: 34 Письмо от главы правления СК ТАС А.Л. Данным письмом уведомляется об оптимизации деятельности в сфере страхования жизни и улучшения качества обслуживания клиентов Страховой компании ТАС. Утверждены новые шаблоны заявлений от клиентов.

В документе присутствуют бланки заявлений: - Заявление на изменение условий страхования и или данных клиента; - Заявление на возврат страховых взносов и или выкупной суммы; - Заявление на приобретение справки и или дубликата полиса. Детали ООО "АссисТАС", 2010.

Немаловажно начать планирование как не возбраняется в более раннем возрасте. Когда я говорю это на своих занятиях, большинство слушателей одобрительно кивают. Никто не оспаривает важности планирования. Проблема в том, что очень мало людей реально делают это. План работ на март 2012 года Впитывать текст подробнее.. Рынок страхования жизни в 2011 году вырос на 30% Читать подробнее..

Виплати СК "ТАС" (страхування життя) в 2011 роц Читать подробнее.. П вм льйонна виплата в д СК "ТАС" Читать подробнее.. ПРОМОУШЕН ОТ НАТАЛИИ ЗАГОРУЙКО Роздых В КАРПАТАХ для лучших сотрудников 113 дирекции Уяснять текст подробнее. Выполнение плана Читать подробнее.. План работы структуры Читать подробнее..

Вход Вектор движения валют курсы валют 01.03.2012 100 долар в США 798.6700 0 100 ВРО 1073.6521 -0.88 10 рос йських рубл в 2.7516 -0.01 Наши друзья Наталья Загоруйко. В прошлом году страховщики попытались заполнить вакуум, образовавшийся на рынке страхования жизни после кризисного 2009-го. Чтобы повысить интерес населения к накопительным полисам страхования, компании принялись "украшать" их.

В основном привлекательность накопительных страховок увеличивали за счет дополнительных опций.

Кроме основных покрытий, самыми популярными на случай дожития или смерти застрахованного лица были: отбояривание страхователя от уплаты страховых взносов в случае потери им трудоспособности; страхование на случай получения телесных повреждений в результате несчастного случая (травмы); дополнительное страхование на случай смерти в результате ДТП", - рассказывает актуарий страховой компании "Оранта-Жизнь" Ирина Жуковская.

Некоторые компании даже обещали удвоить или утроить страховые суммы в случае травмы страхователя при ДТП. Другие - гарантировали, что если из-за травмы или болезни страхователь потеряет трудоспособность до окончания срока договора накопительного страхования, то уплачивать за его страховку весь оставшийся срок будет сама компания, при этом страховую сумму он получит сполна.

Третьи - продавали полисы страхования жизни "в довесок" к полисам ОСАГО.. Это дало свои результаты - рынок страхования жизни в 2010 году вырос по сравнению с 2009-м на 5-9%. Но все эти скидки и дополнительные покрытия рассчитаны больше на страхователя, тот, что является кормильцем семьи.

Сообща с тем в прошлом году довольно хоть отбавляй приобреталось накопительных полисов жизни для детей, констатирует начальник управления маркетинга СК "ТАС" Ольга Кондакова.

По ее словам, самыми популярными полисами страхования жизни в прошлом году были детские накопительные страховки, предусматривающие страховую выплату по достижении ребенком определенного возраста, в основном 23-25 лет. Полис в обмен на квартиру Еще одной модной тенденцией на рынке страхования жизни стало внедрение сразу несколькими страховыми компаниями накопительных полисов жизни, предусматривающих в конце срока приобретение клиентом жилья.

Накопительное страхование жизни с последующим выкупом недвижимости без переплат и комиссий было в 2010 году самым востребованным продуктом", - уверяет шеф по маркетингу компании "Форте Лайф" Людмила Русович. Плюс у таких полисов несомненный. Человек, к примеру, присмотрел квартиру за 500 тыс. Страховщик покупает ему ее, а человек приобретает накопительную страховку жизни и платит, скажем, 10 или 20 лет равными частями, пока не накопит эти 500 тыс.

Но есть, увы, и минусы, о которых страховщики умалчивают. Во-первых, в то время как клиент не накопит всю сумму, страховщик ему квартирой пользоваться не даст. Во-вторых, чтобы страховщик захотел приобрести клиенту квартиру за определенную сумму, ему нужно притянуть к этой программе других людей. Причем их первого общего взноса должно хватить на покупку этой квартиры. То есть работает система МЛМ.

Но если при небольших суммах такая система эффективна, то в данном случае найти еще желающих поучаствовать в программе очень непросто", - утверждает один из экспертов рынка. Что будут приобретать в 2011-м Большинство опрошенных страховщиков сходятся во мнении, что в нынешнем году высокой популярностью будут пользоваться классические полисы накопительного страхования жизни, но с большим набором покрытий: и от травм, и от несчастных случаев, и от различных болезней.

Однако стоит помнить, что при покупке полисов медицинского страхования мы оплачиваем только расходы на лечение. А если куплена накопительная страховка жизни, то в случае заболевания выплачивается вся оговоренная страховая сумма", - объясняет Ольга Кондакова.

Ирина Жуковская говорит о ещё одном тренде: по ее мнению, страховщики могут инициировать сокращать сроки действия накопительных договоров. Ее прогноз напрямую связан с новым определением "долгосрочного договора страхования" в Налоговом кодексе, которым минимальный срок действия долгосрочного накопительного договора ограничен пятью годами (ранее - 10 лет).

Преимущества полисов накопительного страхования жизни Человек покупает накопительное страхование вместе с тем с финансовой защитой на случай внезапной смерти, болезни или инвалидности. При внезапном наступлении страхового случая выплачивается сию минуту вся страховая сумма, которая значительно превышает сумму уплаченных взносов.

Гарантированная ставка доходности, оговоренная на момент подписания договора страхования, действует на протяжении всего срока договора (например, 10, 20 лет) и не может быть снижена (в различие, к примеру, от банковских депозитов). То есть инвестиционные риски в пределах гарантированной доходности принимает на себя страховщик.

В случае успешной инвестиционной деятельности страховщика клиент получает добавочный доход по своему договору, в случае же негативного результата инвестиционной деятельности компании клиент все одинаково получает барыш не ниже гарантированного договором страхования (минимальный по закону - 4%) Если в договоре страхования четко определен выгодоприобретатель, то в случае смерти человека родственники застрахованного могут воспользоваться деньгами в течение 15 дней.

В то же время средств от вкладов в другие финансовые инструменты придется ждать достаточно длительно (как минимум до вступления в наследство). Налоговые льготы для компании-работодателя, застраховавшей своих сотрудников. При выполнении определенных требований работодатель относит страховые платежи на валовые расходы предприятия.

Для физлиц выплата по полису накопительного страхования жизни не включается в состав налогооблагаемого дохода. СПРАВКА Полисы страхования жизни могут быть рисковыми, накопительными или смешанными. Рисковое страхование предполагает гарантированные выплаты клиенту или его родственникам в случае непредвиденных обстоятельств: травм, инвалидности, смерти в результате несчастного случая, диагностирования смертельно опасных заболеваний.

Накопительное страхование предполагает накапливание регулярно уплачиваемых клиентом взносов и выплату полной накопленной суммы по окончании срока действия полиса. Большинство страховых компаний предлагают смешанные программы, когда полис накопительного страхования предусматривает рисковую составляющую.