Пенсионеры будут работать до 100 лет.. Пенсия военнослужащим будет исчисляться по достижении 45-летнего возраста? 058 2010-12-29 21:25:05 Сообщение прочтено 5277 раз Пенсионная реформа в Украине. Мы решили их проанализировать и установить, в чем плюсы, а в чем минусы предложений. Самый очевидный из них - существенное, в среднем на 20-25% повышение пенсий для тех, кому сегодня чуть за 30.

Это станет возможным, когда начнет работать II уровень пенсионного обеспечения. Кроме того, как обещает один из авторов программы нардеп Ирина Горина, за счет увеличения доходов ПФ с 2011 года потихоньку поднимут замороженные покуда пенсии нынешним пенсионерам, которые получают больше минимальной пенсии.

Еще плюс - при выходе на пенсию в 60 лет (а не в 55) женщины получат эдак 5%-ную прибавку к пенсии, ведь стаж работы у них увеличится на 5 лет. Подробнее - план закона Украины о пенсионной реформе в этом месте МИНУСЫ. Но навалом и спорных моментов. Главный из них - чтобы заработать на старость, придется дольше вкалывать. А учитывая, что средний возраст у нас в стране 67,9 года (у мужчин - 62,1), до выхода на пенсию в 65 лет многие могут не дожить.

Вряд ли будут довольны увеличением пенсионного возраста военные и прочие категории граждан, которые раньше выходили на пенсию в 45 лет (а будут все в 60). На мелкий бизнес увеличится налоговый пресс. Как разъяснила нам Горина, с 2011-го повысят взносы в ПФ с «упрощенцев» - мелких предпринимателей, работающих на едином налоге. Сейчас взнос 200 грн. 86 грн.

ПФ - это ниже, чем начисления в ПФ на минимальную зарплату (310 грн.) По словам Гориной, чтобы обретать минпенсию, «упрощенцы» должны будут ежемесячно вносить плату хотя бы 230 грн.

Оппозиция уже обвиняет политическая элита в том, что она за счет народа пытается решить свои проблемы (притом что расходы на содержание президента растут, а воровство бюджетных средств чиновниками никуда не исчезло). Горина эти обвинения отметает: народонаселение стареет, на десятерых «с сошкой» у нас приходятся девять пенсионеров «с ложкой», не считая других иждивенцев - детей и инвалидов.

Бюджета ПФ не хватает, в этом году его дефицит будет 29 млрд. А значит, надо увеличивать доходы ПФ, снижать его расходы. У нардепа-экономиста Ксении Ляпиной (НУНС) к реформе неоднозначное касательство. Она считает, что повышение пенсионных взносов с «упрощенцев» загонит их в тень (как было при Тимошенко, которая в 2009 году пыталась приподнять минимум взносов в ПФ до 232 грн.) Но увеличение возраста выхода на пенсию для женщин на 5 лет неизбежно - без этого дефицит ПФ не одолеть.

Но Ляпина сомневается, что все эти законы удастся проголосовать: супротив повышения пенсионного возраста будут коммунисты и Блок Литвина. Да и местные, а вслед за тем и парламентские выборы (2012 год) не так уж далеки. Эксперт Национального института стратегических исследований завсектором социально-демографической политики Ольга Пишули-на также считает, что пенсионный возраст мужчин и женщин надобно уравнивать, хоть это и непопулярная мера.

Также надо увеличить отчисления с упрощенцев, которые сейчас ничего не платят, а захотят получить хотя бы социальную пенсионную выплату (50% минимальной, сейчас 353 грн. Авт.) На этом ПФ теряет около 4 млрд. 15% дефицита своего бюджета. Что касается повышения пенсионного возраста до 65 лет, это мера спорная, многие нынешние мужчины до него не доживут», - считает Ольга Пишулина.

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА: ЭТАПЫ И НЮАНСЫ Увеличат пенсионный возраст на 5 лет для женщин, которым в текущее время от 32 до 44 лет, и до 65 лет - для парней и девушек, рожденных позже 1977-го. Для них введут персональные пенсионные счета.

Это позволит поднять их пенсии на 20-25% Первый этап (до конца 2012 года: введение фиксированного размера пенсионного взноса для «упрощенцев» (сейчас 86 грн.) 230 грн.

Организационная подготовка к введению II уровня пенсионной системы (накопительные счета в Пенсионном фонде) - количество начислений на зарплату (5-7% от ее суммы) пойдет не в общий котел, как сегодня, а на личный пенсионный счет работника. Также до 2%, может быть, дополнительно к нынешним 1,5-2%, будут отчислять на счет из зарплаты работника.

При зарплате выше средней это позволит увеличить его пенсию примерно на 20-25%. Второй период (2011-2012 годы): повышение минимального стажа для получения пенсии по возрасту (в размере 50% минимальной) с 5 до 15 лет.

Повышение минимального стажа, дающего право на получение рабочий пенсии по возрасту, с 20 до 30 лет для женщин и с 25 до 35 лет для мужчин. Увеличение коэффициента (сейчас 1,2% за произвольный год) за всякий год переработки свыше 25 или 30 лет. Устранение льгот по досрочному выходу на пенсию (силовики, некоторые категории медиков, занятые на вредном производстве).

Начало ежегодного повышения пенсионного возраста для женщин на полгода в течение 10 лет - до 2020 года, пока он не сравняется с пенсионным возрастом для мужчин (60 лет). Касается женщин, родившихся в 1956-1966 гг. 44-54 года).

Так, 1956-й год начнет «заслуженно» отдыхать в 55,5 лет, 1957-й - в 56,1958-й - в 56,5,1959-й - в 57,1960-й - в 57,5,1961-й - в 58,1962-й - в 58,5,1963-й - в 59,1964-й - в 59,5, наконец, 1965-й и позже, вплоть до 1976-го, - в 60 лет, как и мужчины. Введение II уровня пенсионной системы. Касается мужчин и женщин, родившихся позже 1977 года (которым сейчас до 33 лет).

Они выйдут на пенсию в 65 лет, как в Европе. Введение корпоративных пенсионных фондов для лиц, выходящих на пенсию досрочно и получающих спецпенсии в связи с профессиями, связанными с риском для жизни (силовики, шахтеры, летчики). Третий этап «до конца 2014 года): массовое внедрение системы негосударственных пенсионных фондов.

В них работник добровольно перечисляет часть заработка, эти деньги фонд пускает в оборот - кладет на депозит в банки, покупает акции предприятий, драгметаллы и т. Правда, проценты будут нестабильными (в зависимости от доходности вложений) - как выше ставки по депозитам, так и ниже. Но зато пенсионер пожизненно получает дополнительную пенсию независимо от того, сколь он внес денег. Если после его смерти какая-то сумма останется, ее получат наследники.

Но если фонд прогорит, то, как нам разъяснил замглавы Пенсионного фонда Виктор Колбун, пенсионер остается ни с чем, страна по обязательствам частных фондов не отвечает. Светлана ЛИТВИНОВА. Правда Украины», 22 июня 2010 года Пенсионная реорганизация в Украине - залог спокойной старости Пенсия по определению - это время беззаботного времяпровождения, тоесть то время, когда дядя "пожинает" плоды своего жизненного труда.

Именно в это время, гражданин как никогда беззащитен, он не ощущает своей возможности к зарабатыванию средств и нуждается в определенной социальной защите. Развитые системы пенсионных институтов в других странах (не СНГ) гарантируют полную социальную и материальную защиту людей пенсионного возраста, проявляя заботу государства о своих гражданах в наилучшем виде.

Украина стоит на пороге пенсионной реформы и, также, ощущает острую необходимость изменения существующего механизма ПО. Согласно статистике, украинское общество состоит из таких слоев в разрезе возрастной принадлежности: пенсионеры составляют 13 млн. 14 млн. 19 млн.

И побочными целями, которые должны будут максимально достигаться в процессе реализации основных целей: Белая заработная плата; Привлечение СПД к участию в пенсионном «накоплении».

Самым главным аспектом и залогом успеха будет являться донесение важности этой перестройки для рядового гражданина, производственника и собственника бизнеса. В качестве сопутствующих документов должны быть разработаны несколько проектов, которые будут собирать пакет документов по Пенсионной Реформе: Политическое эссе – обращение к молодому поколению и пожилому поколению с просьбой поддержать Пенсионную Реформу.

При этом определенных изменений претерпит структура размещения средств участниками рынка пенсионных финансов, будут точно очерчены механизм и структура взаимодействия всех "игроков" этого рынка. Переходная модель будет содержать немного уровней ПО, что обеспечит возможность осознанного выбора и защищенность средств граждан.

Но при этом, как бы не была очевидна необходимость пенсионной реформы, её началу должны предшествовать необходимые изменения законодательной базы страны. А на самом деле это не так, поскольку необходим еще огромный массив нормативной и законодательной базы, который нужно изготовить и привести в соответствие, чтобы не возбраняется было осуществлять платежи в негосударственные пенсионные фонды. По оценкам экспертов этот срок займет от 1,5 лет".

Структура размещения накоплений во II и III уровнях ПО: II Уровень 2010г.

Не меньше 100% в обязательном порядке размещается в государственные специальные ценные бумаги эмитированные Министерством Финансов с доходностью 4-7% 2012 Не меньше 85% в обязательном порядке размещается в государственные специальные ценные бумаги, эмитированные Министерством Финансов с доходностью 4-7% 2015 Не меньше 75% в обязательном порядке размещается в государственные специальные ценные бумаги эмитированные Министерством Финансов с доходностью 4-7% 2040 Не меньше 50% в обязательном порядке размещается в государственные специальные ценные бумаги, эмитированные Министерством Финансов с доходностью 4-7% Оставшаяся часть активов размещается по структуре III уровня III уровень До 60 % - депозиты в банках, имеющих национальный рейтинг не ниже инвестиционной привлекательности До 30 % - недвижимость, но не более 8% - в один объект До 30% - акции украинских эмитентов (1-2 уровни листинга, не менее 5 лет работы на рынке), не более 5% в одного эмитента До 30% - облигации украинских эмитентов (те же требования, что и по акциям) До 20% ценные бумаги иностранных эмитентов (требование КЦБ: пребывать в обороте на одной из бирж: Нью-Йоркской, Лондонской, Токийской, Франкфуртской, или в торгово-информационной системе НАСДАК (NASDAQ), эмитент должен осуществлять свою деятельность не менее 5 лет) До 10% - ипотечные бумаги, имущественные права ФФС или сертификаты ФОН-а До 10% - инвестиции в экономику Украины по направлениям, определяемым Кабинетом Министров Украины До 10% - банковские металлы До 20% - кредиты клиентам по «Правилам предоставления кредитов» ГКРРФУ Острая необходимость реформ продиктована требованиями современности и включает в себя объединение усилий и желания всего государственного аппарата.

По словам Третьяковой Галины Николаевны: "Для полноценного и своевременного внедрения новой системы ПО, планируется воздействие непосредственно через: политиков (партии), КМУ (в т.ч Министерство труда и социальной политики), Верховный Совет (фракции), Президент (администрация). Потому что только слаженные и объединенные усилия смогут принести результат.

В качестве ассистирующих организаций смогут выступить МВФ, ЕБРР, Мировой Банк, USIAD, EBA, Фонд Евразия". Реформирование всегда было "тернистым путем", однако его необходимо пройти, во что бы то ни стало. Для уверенности в завтрашнем дне необходимо наследовать принципы зарубежных стран, объединяя в себе все самые положительные моменты ПО. Пенсионная реформа, призванная ввести и регламентировать правила взаимодействия всех игроков на рынке пенсионных финансов, принесет разумный выбор для всех и каждого.

Тем более что заботиться о своем будущем нужно начинать как можно ранее. Андрей Петров: Финансовый навигатор Дальше: Проект закона Украины о пенсионной реформе - текст в оригинале О пенсионной реформе 2010 -2011 Пенсионная реформа в Украине. Пенсионная реформа ограничит размер максимальной пенсии до 12 прожиточных минимумов для тех категорий людей, которые только выйдут на пенсию после принятия пенсионной реформы.

Об этом заявил с трибуны Верховной Рады Украины вице-премьер, министр социальной политики Сергей Тигипко в ходе часа вопросов к правительству. Он пояснил, что по нынешнему времени эта сумма составляет примерно 8,8 тыс. Однако, по его словам, перестройка не отменит те размеры максимальных пенсий, которые уже получают соответствующие категории людей, поскольку это не отвечает Конституции Украины.

С.Тигипко также заявил, что в случае проведения пенсионной реорганизации в 2011 г. Украина получит в 2016-2021 г. Он подчеркнул, что основная мишень пенсионной реформы - повышение пенсий и предоставление гражданам Украины достойного пенсионного обеспечения.

По словам министра, соотношение работающих украинцев к пенсионерам стабильно ухудшается, и на нынешний день в Украине насчитывается 13,7 млн пенсионеров, а количество тех, кто делает взносы в Пенсионный фонд - 14,4 млн. Отметим, ранее С.Т 2011 г.

Примерно весь февраль будет продолжаться обсуждение предложенной правительственной пенсионной реформы в парламенте, но уже с середины месяца, с возможными депутатскими поправками, будут первые конкретные изменения по пенсионной системе", - заявил С.Т 20 декабря КМУ вписал в Верховную Раду законопроект о мерах по проведению пенсионной реформы в Украине.

Полный контент проекта закона Украины о пенсионной реформе 2010 -2011 смотреть здесь В частности, законопроектом предлагается "постепенно повысить пенсионный возраст для женщин с 55 до 60 лет, ежегодно увеличивая его на 6 месяцев, начиная с 1 февраля 2011 г., 62 лет с 2013 г." Кроме того, возраст женщин для получения государственной социальной помощи повысится с 58 до 63 лет.

Для получения пенсии по возрасту, согласно законопроекту, минимально необходимый страховой стаж повысится втрое - с 5 до 15 лет. В частности, лицам, которые увольняются с военной службы на основании нормативно-правовых актов, принятых в связи с реформированием ВС Украины, пенсия будет исчисляться по достижении 45-летнего возраста и при наличии не 15 лет выслуги, а 20 календарных лет выслуги.

Также, согласно проекту закона, ее охват составит не 40% от денежного обеспечения с увеличением этого размера на 2% за любой последующий год, а в размере 50%. Напомним, согласно проекту госбюджета-2011, расходы на Пенсионный фонд в 2011 г. 14% - до 58 млрд 258 млн 954,3 тыс. В 2010 г. 67 млрд 770 млн 853 тыс.

Тогда же стало известно, что руководство все-таки подумывает о том, чтобы выплачивать военным пенсии исключительно после достижения мужчинами 55-летнего возраста, женщинами – 50-летнего. Кабинет министров доверил профильным ведомствам исследовать вероятность вместо "пенсии за выслугу лет" для военнослужащих ввести понятие "пенсии по возрасту на льготных условиях".

Разница между этими понятиями заключается в том, что, по действующему законодательству, военнослужащий имеет право получать пенсию уже после 20 лет выслуги. Среди предложений ещё рассматривалась мысль приостановить выплаты досрочных пенсий до достижения установленного законом пенсионного возраста, а также заморозить специальные льготные пенсии и доплаты, которые перечисляются из государственного бюджета.

Но самое абсурдное в этой ситуации то, что вокруг этой законодательной инициативы правительства развели такой туман, в котором не то, что "ежики заблудятся", но и умудренные опытом политики. На вопросительный мотив о том, читали ли они этот протокол, парламентарии пожимали плечами и удивленно говорили, мол, вообще непонятно, где он.