Пенсионеры будут вкалывать до 100 лет.. Пенсия военнослужащим будет исчисляться по достижении 45-летнего возраста? 058 2010-12-29 21:25:05 Сообщение прочтено 5548 раз Пенсионная реформа в Украине. Мы решили их проанализировать и установить, в чем плюсы, а в чем минусы предложений. Самый очевидный из них - существенное, в среднем на 20-25% повышение пенсий для тех, кому сегодня капельку за 30.

Это станет возможным, когда начнет трудиться II уровень пенсионного обеспечения. То есть часть начислений на зарплату (около 7% из нынешних 37%) работодатель будет перечислять на личный счет работника, а значит, у последнего появится стимул больше зарабатывать, причем белым налом, что выведет из тени зарплаты и увеличит поступления в Пенсионный фонд (ПФ).

Помимо того, как обещает единственный из авторов программы нардеп Ирина Горина, за счет увеличения доходов ПФ с 2011 года постепенно поднимут замороженные пока пенсии нынешним пенсионерам, которые получают больше минимальной пенсии. Ещё плюс - при выходе на пенсионную выплату в 60 лет (а не в 55) женщины получат примерно 5%-ную прибавку к пенсии, ведь стаж работы у них увеличится на 5 лет. Подробнее - проект закона Украины о пенсионной реорганизации тут МИНУСЫ.

Но много и спорных моментов. Главный из них - чтобы заработать на старость, придется дольше вкалывать. А учитывая, что средний возраст у нас в стране 67,9 года (у мужчин - 62,1), до выхода на пенсию в 65 лет многие могут не дожить. Вряд ли будут довольны увеличением пенсионного возраста военные и прочие категории граждан, которые раньше выходили на пенсию в 45 лет (а будут все в 60). На мелкий бизнес увеличится налоговый пресс.

Как разъяснила нам Горина, с 2011-го повысят взносы в ПФ с «упрощенцев» - мелких предпринимателей, работающих на едином налоге. В текущий момент взнос 200 грн. 86 грн. ПФ - это ниже, чем начисления в ПФ на минимальную зарплату (310 грн.) По словам Гориной, чтобы получать минпенсию, «упрощенцы» должны будут ежемесячно вносить плату хотя бы 230 грн.

Оппозиция уже обвиняет политическая элита в том, что она за счет народа пытается решить свои проблемы (притом что расходы на содержание президента растут, а воровство бюджетных средств чиновниками никуда не исчезло).

Горина эти обвинения отметает: народ стареет, на десятерых «с сошкой» у нас приходятся девять пенсионеров «с ложкой», не считая других иждивенцев - детей и инвалидов. Бюджета ПФ не хватает, в этом году его дефицит будет 29 млрд. А значит, надо увеличивать доходы ПФ, снижать его расходы. У нардепа-экономиста Ксении Ляпиной (НУНС) к реформе неоднозначное отношение.

Она считает, что повышение пенсионных взносов с «упрощенцев» загонит их в тень (как было при Тимошенко, которая в 2009 году пыталась поднять минимум взносов в ПФ до 232 грн.) Но увеличение возраста выхода на пенсию для женщин на 5 лет неизбежно - без этого дефицит ПФ не одолеть.

Но Ляпина сомневается, что все эти законы удастся проголосовать: против повышения пенсионного возраста будут коммунисты и Блок Литвина. Да и местные, а затем и парламентские выборы (2012 год) не так уж далеки. Эксперт Национального института стратегических исследований завсектором социально-демографической политики Ольга Пишули-на ещё считает, что пенсионный возраст мужчин и женщин надо уравнивать, хоть это и непопулярная мера.

Кроме того надо увеличить отчисления с упрощенцев, которые сейчас ничего не платят, а захотят получить хотя бы социальную пенсию (50% минимальной, сейчас 353 грн. Авт.) На этом ПФ теряет рядом 4 млрд. 15% дефицита своего бюджета. Что касается повышения пенсионного возраста до 65 лет, это мера спорная, многие нынешние мужчины до него не доживут», - считает Ольга Пишулина.

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА: ЭТАПЫ И НЮАНСЫ Увеличат пенсионный возраст на 5 лет для женщин, которым сегодня от 32 до 44 лет, и до 65 лет - для парней и девушек, рожденных позже 1977-го. Для них введут персональные пенсионные счета.

Это позволит поднять их пенсии на 20-25% Первый этап (до конца 2012 года: введение фиксированного размера пенсионного взноса для «упрощенцев» (сейчас 86 грн.) 230 грн.

Организационная подготовка к введению II уровня пенсионной системы (накопительные счета в Пенсионном фонде) - доля начислений на зарплату (5-7% от ее суммы) пойдет не в совместный котел, как в текущее время, а на собственный пенсионный счет работника.

Также до 2%, возможно, дополнительно к нынешним 1,5-2%, будут отчислять на счет из зарплаты работника. При зарплате выше средней это позволит увеличить его пенсию примерно на 20-25%. Второй этап (2011-2012 годы): повышение минимального стажа для получения пенсии по возрасту (в размере 50% минимальной) с 5 до 15 лет. Повышение минимального стажа, дающего право на получение трудовой пенсии по возрасту, с 20 до 30 лет для женщин и с 25 до 35 лет для мужчин.

Увеличение коэффициента (сейчас 1,2% за всякий год) за каждый год переработки свыше 25 или 30 лет. Устранение льгот по досрочному выходу на пенсию (силовики, некоторые категории медиков, занятые на вредном производстве). Начало ежегодного повышения пенсионного возраста для женщин на полгода в течение 10 лет - до 2020 года, пока он не сравняется с пенсионным возрастом для мужчин (60 лет). Касается женщин, родившихся в 1956-1966 гг. 44-54 года).

Так, 1956-й год начнет «заслуженно» переводить дыхание в 55,5 лет, 1957-й - в 56,1958-й - в 56,5,1959-й - в 57,1960-й - в 57,5,1961-й - в 58,1962-й - в 58,5,1963-й - в 59,1964-й - в 59,5, в конце концов, 1965-й и позже, вплоть до 1976-го, - в 60 лет, как и мужчины. Введение II уровня пенсионной системы. Касается мужчин и женщин, родившихся после 1977 года (которым сейчас до 33 лет).

Они выйдут на пенсию в 65 лет, как в Европе. Введение корпоративных пенсионных фондов для лиц, выходящих на пенсию досрочно и получающих спецпенсии в связи с профессиями, связанными с риском для жизни (силовики, шахтеры, летчики). Третий период «до конца 2014 года): массовое внедрение системы негосударственных пенсионных фондов.

В них работник добровольно перечисляет количество заработка, эти деньги фонд пускает в оборот - кладет на депозит в банки, покупает акции предприятий, драгметаллы и т. Правда, проценты будут нестабильными (в зависимости от доходности вложений) - как выше ставки по депозитам, так и ниже. Но зато пенсионер пожизненно получает дополнительную пенсию независимо от того, сколь он внес денег. Если позже его смерти какая-то сумма останется, ее получат наследники.

Но если фонд прогорит, то, как нам разъяснил замглавы Пенсионного фонда Виктор Колбун, пенсионер остается ни с чем, государство по обязательствам частных фондов не отвечает. Светлана ЛИТВИНОВА.

Правда Украины», 22 июня 2010 года Пенсионная реформа в Украине - залог спокойной старости Пенсия по определению - это время беззаботного времяпровождения, тоесть то момент, когда мужчина "пожинает" плоды своего жизненного труда. Именно в это время, гражданин как никогда беззащитен, он не ощущает своей возможности к зарабатыванию средств и нуждается в определенной социальной защите.

Развитые системы пенсионных институтов в других странах (не СНГ) гарантируют полную социальную и материальную защиту людей пенсионного возраста, проявляя заботу государства о своих гражданах в наилучшем виде. Украина стоит на пороге пенсионной реформы и, также, ощущает острую необходимость изменения существующего механизма ПО.

В соответствии статистике, украинское среда состоит из таких слоев в разрезе возрастной принадлежности: пенсионеры составляют 13 млн. 14 млн. 19 млн. И побочными целями, которые должны будут максимально достигаться в процессе реализации основных целей: Белая заработная плата; Привлечение СПД к участию в пенсионном «накоплении». Самым главным аспектом и залогом успеха будет являться донесение важности этой реформы для рядового гражданина, производственника и собственника коммерциала.

В качестве сопутствующих документов должны быть разработаны несколько проектов, которые будут составлять пакет документов по Пенсионной Реформе: Политическое эссе – обращение к молодому поколению и пожилому поколению с просьбой поддержать Пенсионную Реформу. При этом определенных изменений претерпит архитектура размещения средств участниками рынка пенсионных финансов, будут в аккурат очерчены агрегат и структура взаимодействия всех "игроков" этого рынка.

Переходная модель будет содержать несколько уровней ПО, что обеспечит возможность осознанного выбора и защищенность средств граждан. Но при этом, как бы не была очевидна необходимость пенсионной реформы, её началу должны предшествовать необходимые изменения законодательной базы страны. А на самом деле это не так, поскольку необходим еще огромный массив нормативной и законодательной базы, который нужно сделать и привести в соответствие, чтобы позволительно было осуществлять платежи в негосударственные пенсионные фонды.

По оценкам экспертов этот срок займет от 1,5 лет". Структура размещения накоплений во II и III уровнях ПО: II Порядок 2010г.

Не меньше 100% в обязательном порядке размещается в государственные специальные ценные бумаги эмитированные Министерством Финансов с доходностью 4-7% 2012 Не меньше 85% в обязательном порядке размещается в государственные специальные ценные бумаги, эмитированные Министерством Финансов с доходностью 4-7% 2015 Не меньше 75% в обязательном порядке размещается в государственные специальные ценные бумаги эмитированные Министерством Финансов с доходностью 4-7% 2040 Не меньше 50% в обязательном порядке размещается в государственные специальные ценные бумаги, эмитированные Министерством Финансов с доходностью 4-7% Оставшаяся часть активов размещается по структуре III уровня III уровень До 60 % - депозиты в банках, имеющих национальный рейтинг не ниже инвестиционной привлекательности До 30 % - недвижимость, но не более 8% - в один объект До 30% - акции украинских эмитентов (1-2 уровни листинга, не менее 5 лет работы на рынке), не более 5% в одного эмитента До 30% - облигации украинских эмитентов (те же требования, что и по акциям) До 20% ценные бумаги иностранных эмитентов (требование КЦБ: быть в обороте на одной из бирж: Нью-Йоркской, Лондонской, Токийской, Франкфуртской, или в торгово-информационной системе НАСДАК (NASDAQ), эмитент должен осуществлять свою занятие не менее 5 лет) До 10% - ипотечные бумаги, имущественные права ФФС или сертификаты ФОН-а До 10% - инвестиции в экономику Украины по направлениям, определяемым Кабинетом Министров Украины До 10% - банковские металлы До 20% - кредиты клиентам по «Правилам предоставления кредитов» ГКРРФУ Острая необходимость реформ продиктована требованиями современности и включает в себя объединение усилий и желания всего государственного аппарата.

По словам Третьяковой Галины Николаевны: "Для полноценного и своевременного внедрения новой системы ПО, планируется воздействие непосредственно через: политиков (партии), КМУ (в т.ч. Министерство труда и социальной политики), Верховный Совет (фракции), Президент (администрация).

Потому что только слаженные и объединенные усилия смогут принести результат. В качестве ассистирующих организаций смогут выступить МВФ, ЕБРР, Важный Банк, USIAD, EBA, Фонд Евразия". Реформирование всегда было "тернистым путем", однако его необходимо пройти, во что бы то ни стало. Для уверенности в завтрашнем дне необходимо наследовать принципы зарубежных стран, объединяя в себе все самые положительные моменты ПО.

Пенсионная реформа, призванная ввести и регламентировать правила взаимодействия всех игроков на рынке пенсионных финансов, принесет разумный выбор для всех и каждого. Тем более что заботиться о своем будущем нужно активизировать как можно ранее.

Андрей Петров: Финансовый навигатор Дальше: Проект закона Украины о пенсионной реформе - текст в оригинале О пенсионной реформе 2010 -2011 Пенсионная реформа в Украине.

Пенсионная реформа ограничит размер максимальной пенсии до 12 прожиточных минимумов для тех категорий людей, которые только выйдут на пенсию затем принятия пенсионной реформы. Об этом заявил с трибуны Верховной Рады Украины вице-премьер, министр социальной политики Сергей Тигипко в ходе часа вопросов к правительству.

Он пояснил, что по нынешнему времени эта сумма составляет примерно 8,8 тыс. При всем при том, по его словам, реформа не отменит те размеры максимальных пенсий, которые уже получают соответствующие категории людей, поскольку это не отвечает Конституции Украины. С.Тигипко также заявил, что в случае проведения пенсионной реформы в 2011 г.

Украина получит в 2016-2021 г. Он подчеркнул, что основная цель пенсионной реформы - повышение пенсий и предоставление гражданам Украины достойного пенсионного обеспечения.

По словам министра, соотношение работающих украинцев к пенсионерам постоянно ухудшается, и на нынешний день в Украине насчитывается 13,7 млн пенсионеров, а количество тех, кто делает взносы в Пенсионный фонд - 14,4 млн. Отметим, ранее С.Тигипко сообщал, что в первых числах февраля 2011 г. Верховной Раде сравнительно пенсионной реорганизации.

Грубо весь февраль будет продолжаться обсуждение предложенной правительственной пенсионной реформы в парламенте, но уже с середины месяца, с возможными депутатскими поправками, будут первые конкретные изменения по пенсионной системе", - заявил С.Тигипко 20 декабря КМУ внес в Верховную Раду законопроект о мерах по проведению пенсионной перестройки в Украине. 62 лет с 2013 г." Кроме того, возраст женщин для получения государственной социальной помощи повысится с 58 до 63 лет.

Для получения пенсии по возрасту, соответственно законопроекту, минимально необходимый страховой стаж повысится втрое - с 5 до 15 лет.

В частности, лицам, которые увольняются с военной службы на основании нормативно-правовых актов, принятых в связи с реформированием ВС Украины, пенсия будет исчисляться по достижении 45-летнего возраста и при наличии не 15 лет выслуги, а 20 календарных лет выслуги.

Также, согласно проекту закона, ее охват составит не 40% от денежного обеспечения с увеличением этого размера на 2% за каждый следующий год, а в размере 50%. Напомним, согласно проекту госбюджета-2011, расходы на Пенсионный фонд в 2011 г. 14% - до 58 млрд 258 млн 954,3 тыс. В 2010 г. 67 млрд 770 млн 853 тыс.

Тогда же стало известно, что правительство все-таки подумывает о том, чтобы выплачивать военным пенсии исключительно вслед за тем достижения мужчинами 55-летнего возраста, женщинами – 50-летнего. Офис министров препоручил профильным ведомствам изучить вероятность вместо "пенсии за выслугу лет" для военнослужащих ввести понятие "пенсии по возрасту на льготных условиях".

Разница между этими понятиями содержится в том, что, по действующему законодательству, военнослужащий имеет право получать пенсию уже после 20 лет выслуги. Предлагалось же установить возможность получения пенсии исключительно следом достижения мужчинами-военнослужащими 55-летнего возраста, женщинами-военнослужащими - 50-летнего, в случае, если они имеют на день увольнения со службы выслугу 20 и более лет.

Были предложения и о том, чтобы ограничить пенсии работающих пенсионеров - до 50%, но не ниже от прожиточного минимума, а также ограничить максимальную пенсию в абсолютном выражении (6000 грн.)