Сейчас в государствах Евросоюза и США больше 85% компаний заключают долгосрочные договоры по страхованию жизни своих сотрудников. В Украине таких предприятий пока намного меньше, но участники рынка рассчитывают на повышение интереса к долгосрочному страхованию жизни. Программы накопительного страхования жизни являются одним из наиболее перспективных методов удержания и мотивации квалифицированных сотрудников, превосходя по своей эффективности бессистемное повышение зарплат на незначительные суммы.

Основным преимуществом корпоративного страхования жизни является наличие накопительного счета у каждого сотрудника, который постоянно увеличивается. Чем больше лет проработает сотрудник, тем большая сумма аккумулируется на его счету. Работодатель может собрать список страхуемых рисков и определить, будет ли страховая сумма фиксированной или же она будет накапливаться при перечислении на счет сотрудника до 15% от размера его заработной платы (максимальное значение, которое предприятие может относить на валовые расходы и уменьшать таким образом габарит налога на прибыль).

В случае увольнения застрахованного сотрудника работодатель может принять всю сумму страховки по окончании срока действия полиса или распределить ее между остальными застрахованными сотрудниками. Юридические лица - предприятия всех форм собственности могут заключать договоры страхования своих работников (третьих лиц) на основании положений Закона Украины " О страховании " от 7.03.1996 г. 85 96-ВР.

Законом Украины " О налогообложении прибыли предприятий " введены значительные льготы для долгосрочных договоров страхования жизни - юридические лица могут относить страховые взносы (премии) по таким договорам страхования своих сотрудников на валовые затраты (согласно пп.5.6.1 п.5.6 ст.5 Закона о налогообложении прибыли).

Преимущества программ корпоративного страхования жизни Социальный фактор броня жизни и здоровья сотрудников предприятия накопление средств к выходу на пенсионную выплату материальная помощь семье на эпизод преждевременной смерти кормильца Мотивационный фактор удержание квалифицированных сотрудников гибкая организация вознаграждения сотрудников Финансовый фактор экономия налога на прибыль: платежи по страхованию жизни относятся на валовые расходы в размере до 15% от фонда заработной платы каждого сотрудника, но не более 10 680 грн год снижение начислений на фонд оплаты труда и подоходного налога: платежи по страхованию жизни не облагаются подоходным налогом и на них не производятся начисления на фонд оплаты труда В момент перечисления средств подоходный налог не взимается.

При страховой выплате подоходный налог взимается в размере 60% от действующей ставки (15%) экономия (накопление) средств в случае увольнения сотрудника: накопленная сумма может быть использована по усмотрению предприятия - распределена между оставшимися сотрудниками, перераспределена в пользу нового сотрудника либо возвращена назад в предприятие Инвестиционный фактор предприятие может выбрать направление инвестирования накопленных средств, в том числе вернуть в свойский оборот Имиджевый момент создание позитивного имиджа социально ответственного предприятия Подробнее о корпоративном страховании жизни Вы можете узнать у финансового консультанта компании " АссисТАС ".

Также читайте статьи о корпоративном страховании в этом месте.

Пенсионеры будут работать до 100 лет.. Пенсия военнослужащим будет исчисляться по достижении 45-летнего возраста? 058 2010-12-29 21:25:05 Сообщение прочтено 5277 раз Пенсионная реформа в Украине. Мы решили их проанализировать и установить, в чем плюсы, а в чем минусы предложений. Самый очевидный из них - существенное, в среднем на 20-25% повышение пенсий для тех, кому сегодня чуть за 30.

Это станет возможным, когда начнет работать II уровень пенсионного обеспечения. Кроме того, как обещает один из авторов программы нардеп Ирина Горина, за счет увеличения доходов ПФ с 2011 года потихоньку поднимут замороженные покуда пенсии нынешним пенсионерам, которые получают больше минимальной пенсии.

Еще плюс - при выходе на пенсию в 60 лет (а не в 55) женщины получат эдак 5%-ную прибавку к пенсии, ведь стаж работы у них увеличится на 5 лет. Подробнее - план закона Украины о пенсионной реформе в этом месте МИНУСЫ. Но навалом и спорных моментов. Главный из них - чтобы заработать на старость, придется дольше вкалывать. А учитывая, что средний возраст у нас в стране 67,9 года (у мужчин - 62,1), до выхода на пенсию в 65 лет многие могут не дожить.

Вряд ли будут довольны увеличением пенсионного возраста военные и прочие категории граждан, которые раньше выходили на пенсию в 45 лет (а будут все в 60). На мелкий бизнес увеличится налоговый пресс. Как разъяснила нам Горина, с 2011-го повысят взносы в ПФ с «упрощенцев» - мелких предпринимателей, работающих на едином налоге. Сейчас взнос 200 грн. 86 грн.

ПФ - это ниже, чем начисления в ПФ на минимальную зарплату (310 грн.) По словам Гориной, чтобы обретать минпенсию, «упрощенцы» должны будут ежемесячно вносить плату хотя бы 230 грн.

Оппозиция уже обвиняет политическая элита в том, что она за счет народа пытается решить свои проблемы (притом что расходы на содержание президента растут, а воровство бюджетных средств чиновниками никуда не исчезло). Горина эти обвинения отметает: народонаселение стареет, на десятерых «с сошкой» у нас приходятся девять пенсионеров «с ложкой», не считая других иждивенцев - детей и инвалидов.

Бюджета ПФ не хватает, в этом году его дефицит будет 29 млрд. А значит, надо увеличивать доходы ПФ, снижать его расходы. У нардепа-экономиста Ксении Ляпиной (НУНС) к реформе неоднозначное касательство. Она считает, что повышение пенсионных взносов с «упрощенцев» загонит их в тень (как было при Тимошенко, которая в 2009 году пыталась приподнять минимум взносов в ПФ до 232 грн.) Но увеличение возраста выхода на пенсию для женщин на 5 лет неизбежно - без этого дефицит ПФ не одолеть.

Но Ляпина сомневается, что все эти законы удастся проголосовать: супротив повышения пенсионного возраста будут коммунисты и Блок Литвина. Да и местные, а вслед за тем и парламентские выборы (2012 год) не так уж далеки. Эксперт Национального института стратегических исследований завсектором социально-демографической политики Ольга Пишули-на также считает, что пенсионный возраст мужчин и женщин надобно уравнивать, хоть это и непопулярная мера.

Также надо увеличить отчисления с упрощенцев, которые сейчас ничего не платят, а захотят получить хотя бы социальную пенсионную выплату (50% минимальной, сейчас 353 грн. Авт.) На этом ПФ теряет около 4 млрд. 15% дефицита своего бюджета. Что касается повышения пенсионного возраста до 65 лет, это мера спорная, многие нынешние мужчины до него не доживут», - считает Ольга Пишулина.

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА: ЭТАПЫ И НЮАНСЫ Увеличат пенсионный возраст на 5 лет для женщин, которым в текущее время от 32 до 44 лет, и до 65 лет - для парней и девушек, рожденных позже 1977-го. Для них введут персональные пенсионные счета.

Это позволит поднять их пенсии на 20-25% Первый этап (до конца 2012 года: введение фиксированного размера пенсионного взноса для «упрощенцев» (сейчас 86 грн.) 230 грн.

Организационная подготовка к введению II уровня пенсионной системы (накопительные счета в Пенсионном фонде) - количество начислений на зарплату (5-7% от ее суммы) пойдет не в общий котел, как сегодня, а на личный пенсионный счет работника. Также до 2%, может быть, дополнительно к нынешним 1,5-2%, будут отчислять на счет из зарплаты работника.

При зарплате выше средней это позволит увеличить его пенсию примерно на 20-25%. Второй период (2011-2012 годы): повышение минимального стажа для получения пенсии по возрасту (в размере 50% минимальной) с 5 до 15 лет.

Повышение минимального стажа, дающего право на получение рабочий пенсии по возрасту, с 20 до 30 лет для женщин и с 25 до 35 лет для мужчин. Увеличение коэффициента (сейчас 1,2% за произвольный год) за всякий год переработки свыше 25 или 30 лет. Устранение льгот по досрочному выходу на пенсию (силовики, некоторые категории медиков, занятые на вредном производстве).

Начало ежегодного повышения пенсионного возраста для женщин на полгода в течение 10 лет - до 2020 года, пока он не сравняется с пенсионным возрастом для мужчин (60 лет). Касается женщин, родившихся в 1956-1966 гг. 44-54 года).

Так, 1956-й год начнет «заслуженно» отдыхать в 55,5 лет, 1957-й - в 56,1958-й - в 56,5,1959-й - в 57,1960-й - в 57,5,1961-й - в 58,1962-й - в 58,5,1963-й - в 59,1964-й - в 59,5, наконец, 1965-й и позже, вплоть до 1976-го, - в 60 лет, как и мужчины. Введение II уровня пенсионной системы. Касается мужчин и женщин, родившихся позже 1977 года (которым сейчас до 33 лет).

Они выйдут на пенсию в 65 лет, как в Европе. Введение корпоративных пенсионных фондов для лиц, выходящих на пенсию досрочно и получающих спецпенсии в связи с профессиями, связанными с риском для жизни (силовики, шахтеры, летчики). Третий этап «до конца 2014 года): массовое внедрение системы негосударственных пенсионных фондов.

В них работник добровольно перечисляет часть заработка, эти деньги фонд пускает в оборот - кладет на депозит в банки, покупает акции предприятий, драгметаллы и т. Правда, проценты будут нестабильными (в зависимости от доходности вложений) - как выше ставки по депозитам, так и ниже. Но зато пенсионер пожизненно получает дополнительную пенсию независимо от того, сколь он внес денег. Если после его смерти какая-то сумма останется, ее получат наследники.

Но если фонд прогорит, то, как нам разъяснил замглавы Пенсионного фонда Виктор Колбун, пенсионер остается ни с чем, страна по обязательствам частных фондов не отвечает. Светлана ЛИТВИНОВА. Правда Украины», 22 июня 2010 года Пенсионная реорганизация в Украине - залог спокойной старости Пенсия по определению - это время беззаботного времяпровождения, тоесть то время, когда дядя "пожинает" плоды своего жизненного труда.

Именно в это время, гражданин как никогда беззащитен, он не ощущает своей возможности к зарабатыванию средств и нуждается в определенной социальной защите. Развитые системы пенсионных институтов в других странах (не СНГ) гарантируют полную социальную и материальную защиту людей пенсионного возраста, проявляя заботу государства о своих гражданах в наилучшем виде.

Украина стоит на пороге пенсионной реформы и, также, ощущает острую необходимость изменения существующего механизма ПО. Согласно статистике, украинское общество состоит из таких слоев в разрезе возрастной принадлежности: пенсионеры составляют 13 млн. 14 млн. 19 млн.

И побочными целями, которые должны будут максимально достигаться в процессе реализации основных целей: Белая заработная плата; Привлечение СПД к участию в пенсионном «накоплении».

Самым главным аспектом и залогом успеха будет являться донесение важности этой перестройки для рядового гражданина, производственника и собственника бизнеса. В качестве сопутствующих документов должны быть разработаны несколько проектов, которые будут собирать пакет документов по Пенсионной Реформе: Политическое эссе – обращение к молодому поколению и пожилому поколению с просьбой поддержать Пенсионную Реформу.

При этом определенных изменений претерпит структура размещения средств участниками рынка пенсионных финансов, будут точно очерчены механизм и структура взаимодействия всех "игроков" этого рынка. Переходная модель будет содержать немного уровней ПО, что обеспечит возможность осознанного выбора и защищенность средств граждан.

Но при этом, как бы не была очевидна необходимость пенсионной реформы, её началу должны предшествовать необходимые изменения законодательной базы страны. А на самом деле это не так, поскольку необходим еще огромный массив нормативной и законодательной базы, который нужно изготовить и привести в соответствие, чтобы не возбраняется было осуществлять платежи в негосударственные пенсионные фонды. По оценкам экспертов этот срок займет от 1,5 лет".

Структура размещения накоплений во II и III уровнях ПО: II Уровень 2010г.

Не меньше 100% в обязательном порядке размещается в государственные специальные ценные бумаги эмитированные Министерством Финансов с доходностью 4-7% 2012 Не меньше 85% в обязательном порядке размещается в государственные специальные ценные бумаги, эмитированные Министерством Финансов с доходностью 4-7% 2015 Не меньше 75% в обязательном порядке размещается в государственные специальные ценные бумаги эмитированные Министерством Финансов с доходностью 4-7% 2040 Не меньше 50% в обязательном порядке размещается в государственные специальные ценные бумаги, эмитированные Министерством Финансов с доходностью 4-7% Оставшаяся часть активов размещается по структуре III уровня III уровень До 60 % - депозиты в банках, имеющих национальный рейтинг не ниже инвестиционной привлекательности До 30 % - недвижимость, но не более 8% - в один объект До 30% - акции украинских эмитентов (1-2 уровни листинга, не менее 5 лет работы на рынке), не более 5% в одного эмитента До 30% - облигации украинских эмитентов (те же требования, что и по акциям) До 20% ценные бумаги иностранных эмитентов (требование КЦБ: пребывать в обороте на одной из бирж: Нью-Йоркской, Лондонской, Токийской, Франкфуртской, или в торгово-информационной системе НАСДАК (NASDAQ), эмитент должен осуществлять свою деятельность не менее 5 лет) До 10% - ипотечные бумаги, имущественные права ФФС или сертификаты ФОН-а До 10% - инвестиции в экономику Украины по направлениям, определяемым Кабинетом Министров Украины До 10% - банковские металлы До 20% - кредиты клиентам по «Правилам предоставления кредитов» ГКРРФУ Острая необходимость реформ продиктована требованиями современности и включает в себя объединение усилий и желания всего государственного аппарата.

По словам Третьяковой Галины Николаевны: "Для полноценного и своевременного внедрения новой системы ПО, планируется воздействие непосредственно через: политиков (партии), КМУ (в т.ч Министерство труда и социальной политики), Верховный Совет (фракции), Президент (администрация). Потому что только слаженные и объединенные усилия смогут принести результат.

В качестве ассистирующих организаций смогут выступить МВФ, ЕБРР, Мировой Банк, USIAD, EBA, Фонд Евразия". Реформирование всегда было "тернистым путем", однако его необходимо пройти, во что бы то ни стало. Для уверенности в завтрашнем дне необходимо наследовать принципы зарубежных стран, объединяя в себе все самые положительные моменты ПО. Пенсионная реформа, призванная ввести и регламентировать правила взаимодействия всех игроков на рынке пенсионных финансов, принесет разумный выбор для всех и каждого.

Тем более что заботиться о своем будущем нужно начинать как можно ранее. Андрей Петров: Финансовый навигатор Дальше: Проект закона Украины о пенсионной реформе - текст в оригинале О пенсионной реформе 2010 -2011 Пенсионная реформа в Украине. Пенсионная реформа ограничит размер максимальной пенсии до 12 прожиточных минимумов для тех категорий людей, которые только выйдут на пенсию после принятия пенсионной реформы.

Об этом заявил с трибуны Верховной Рады Украины вице-премьер, министр социальной политики Сергей Тигипко в ходе часа вопросов к правительству. Он пояснил, что по нынешнему времени эта сумма составляет примерно 8,8 тыс. Однако, по его словам, перестройка не отменит те размеры максимальных пенсий, которые уже получают соответствующие категории людей, поскольку это не отвечает Конституции Украины.

С.Тигипко также заявил, что в случае проведения пенсионной реорганизации в 2011 г. Украина получит в 2016-2021 г. Он подчеркнул, что основная мишень пенсионной реформы - повышение пенсий и предоставление гражданам Украины достойного пенсионного обеспечения.

По словам министра, соотношение работающих украинцев к пенсионерам стабильно ухудшается, и на нынешний день в Украине насчитывается 13,7 млн пенсионеров, а количество тех, кто делает взносы в Пенсионный фонд - 14,4 млн. Отметим, ранее С.Т 2011 г.

Примерно весь февраль будет продолжаться обсуждение предложенной правительственной пенсионной реформы в парламенте, но уже с середины месяца, с возможными депутатскими поправками, будут первые конкретные изменения по пенсионной системе", - заявил С.Т 20 декабря КМУ вписал в Верховную Раду законопроект о мерах по проведению пенсионной реформы в Украине.

Полный контент проекта закона Украины о пенсионной реформе 2010 -2011 смотреть здесь В частности, законопроектом предлагается "постепенно повысить пенсионный возраст для женщин с 55 до 60 лет, ежегодно увеличивая его на 6 месяцев, начиная с 1 февраля 2011 г., 62 лет с 2013 г." Кроме того, возраст женщин для получения государственной социальной помощи повысится с 58 до 63 лет.

Для получения пенсии по возрасту, согласно законопроекту, минимально необходимый страховой стаж повысится втрое - с 5 до 15 лет. В частности, лицам, которые увольняются с военной службы на основании нормативно-правовых актов, принятых в связи с реформированием ВС Украины, пенсия будет исчисляться по достижении 45-летнего возраста и при наличии не 15 лет выслуги, а 20 календарных лет выслуги.

Также, согласно проекту закона, ее охват составит не 40% от денежного обеспечения с увеличением этого размера на 2% за любой последующий год, а в размере 50%. Напомним, согласно проекту госбюджета-2011, расходы на Пенсионный фонд в 2011 г. 14% - до 58 млрд 258 млн 954,3 тыс. В 2010 г. 67 млрд 770 млн 853 тыс.

Тогда же стало известно, что руководство все-таки подумывает о том, чтобы выплачивать военным пенсии исключительно после достижения мужчинами 55-летнего возраста, женщинами – 50-летнего. Кабинет министров доверил профильным ведомствам исследовать вероятность вместо "пенсии за выслугу лет" для военнослужащих ввести понятие "пенсии по возрасту на льготных условиях".

Разница между этими понятиями заключается в том, что, по действующему законодательству, военнослужащий имеет право получать пенсию уже после 20 лет выслуги. Среди предложений ещё рассматривалась мысль приостановить выплаты досрочных пенсий до достижения установленного законом пенсионного возраста, а также заморозить специальные льготные пенсии и доплаты, которые перечисляются из государственного бюджета.

Но самое абсурдное в этой ситуации то, что вокруг этой законодательной инициативы правительства развели такой туман, в котором не то, что "ежики заблудятся", но и умудренные опытом политики. На вопросительный мотив о том, читали ли они этот протокол, парламентарии пожимали плечами и удивленно говорили, мол, вообще непонятно, где он.

Семьи тогда были большие - по 6-7 и больше детей. Конечно, и тогда было непросто кормить стариков, которые, уместно сказать говоря, ни о каком отдыхе не помышляли, а трудились на семью до последнего вздоха. Но все же на 15-20 взрослых здоровых людей - двое стариков не так уж много.

Однако пора шло, семьи сократились, старики стали существовать отдельно, а богатство общества увеличивалось. Тогда возникла "гуманная" идея - возложить заботу о пожилых людях на среда, то есть заставляя всех трудоспособных вносить плату понемногу и обеспечить таким образом всем старикам финансовый источник достойного существования. Так возникли пенсии, а стариков стали называть пенсионерами.

Система пенсионного обеспечения, при которой одно поколение (младшее) другое - старшее, получила название солидарной пенсионной системы - младшие солидарно содержат старших. Чрезмерное привлечение женщин в общественное производство и коммерциал привело к беспрецедентному снижению рождаемости. Демографические проблемы остро проявили себя в 90-х, когда прирост трудоспособного населения начал снижаться. Сегодня в большинстве развитых стран на одного пенсионера приходится 4-5 чел.

Сегодня в Украине, по данным Пенсионного фонда Украины, - 13 млн. 300 тыс. 46 млн. 741 тыс. Около 10 млн. При этом примерно 5 млн. Украины, находящихся в трудоспособном возрасте, не являются застрахованными лицами, то есть с их заработной платы не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Часть из них работает и сфере " теневой экономики " (то есть экономике, не учтенной и не платящей налогов и сборов), а доля - за рубежом. Как сказал в 2003 году председатель Правления Пенсионного фонда Борис Зайчук: " Вiзьмемо тих, хто вихав на заробiтки.

Грошi отримують там, а звертатимуться за соцiальним захистом до нас.. Получается, что в эти дни на одного плательщика и взносов в Пенсионный фонд приходится почти 0,8 пенсионера, то есть 10 работников содержат 8 пенсионеров. Это очень высокая нагрузка, которая неизбежно ведет к недостатку у Пенсионного фонда Украины собственных средств для выплаты пенсий.

Демографическая обстановка неутешительна. Таким образом, возникла острая надобность реформирования пенсионной системы Украины. Согласно ст.46 Конституции Украины пенсии должны обеспечивать порядок жизни не ниже прожиточного минимума, установленного законом. Однако, не говорится, какие это должны быть пенсии - государственные или негосударственные.

Новое пенсионное законодательство создает правовую базу, для того чтобы граждане сами позаботились о своей пенсии. Но для обеспечения достойного жизненного уровня граждан одной правовой базы мало. Необходимо ещё финансовое образование. Образование, которое не получишь в школе, образование, которого не дает ни один вуз.

Поразительно, но большинство даже чурается повышения своей финансовой грамотности, стараясь не раздумывать об этом, надеясь на что угодно: на держава, на удачу, детей, Бога, но только не на самих себя. Попытаемся устранить этот пробел, по крайней мере, касаемо гос.

1 января 2004 года вступили в силу два важных Закона: Закон Украины от 09.07.2003 г. 1058-IV " Об общеобязательном государственном пенсионном страховании "; Закон Украины от 09.07.2003 г. 1057-IV " О негосударственном пенсионном обеспечении ". Именно с этими Законами связывают начало пенсионной реформы в Украине.

Однако, реорганизация связана не столько с изменением законодательства, сколько с изменением мышления граждан, все большее число которых уже не надеется на государственное пенсионное обеспечение, а предпочитает рассчитывать на свои собственные сбережения. Когда число таких граждан достигнет хотя бы 6% населения Украины, тогда можно будет с удовлетворением констатировать - "пенсионная реформа пошла". Стоит отметить распространенное заблуждение: пенсионную реформу люди связываю с повышением пенсий.

Пенсионные вопросы стали важнейшими пунктами предвыборных программ кандидатов на пост президента Украины. Жестокое противостояние политиков и поддерживающего их электората в ноябре-декабре 2004 года спровоцировали ситуационный кризис отечественной банковской системы.

Все, кто хотел, могли наглядно убедиться как в "эффективности" государственной пенсионной системы, так и в "надежности" отечественной банковской системы. Для выхода из создавшейся ситуации, динамичного роста экономики страны и уровня жизни народа необходимы серьезные реформы. Пенсионная реформа - один из основных элементов. И хотя в Украине заложен правовой фундамент пенсионной реформы, движется эта реформа крайне неторопливо. Причина торможения лежит как в менталитете представителей власти, так и в менталитете рядовых граждан.

Многие, очень многие еще продолжают надеяться, что государство сможет вручить людям достойное пенсионное обеспечение, и связывают пенсионную реформу с повышением эффективности государственной солидарной пенсионной системы. Это пустые надежды. В условиях сложившейся демографической ситуации государственная солидарная пенсионная система не может функционировать результативно.

Суть пенсионной реформы состоит в постепенной замене солидарной системы пенсионного обеспечения, при которой взносы в Пенсионный фонд делают одни, а получают деньги другие, на накопительную систему, прежде всего негосударственную. Новое пенсионное законодательство Украины, вступившее в силу в 2004 году, дает возможность всем, кому еще до 55 лет, разрешить свою пенсионную проблему. Короче говоря, пенсионная реформа уже произошла в законодательстве, теперь она должна произойти в умах людей.

Пенсионная система Украины, согласно ст.2 Закона о государственном пенсионном страховании, состоит из трех уровней. Первый уровень - реформированная солидарная система общеобязательного государственного пенсионного страхования. Второй уровень - накопительная организация общеобязательного государственного пенсионного страхования.

Третий уровень - система негосударственного пенсионного обеспечения.

Достойно сожаления, что законодатели прямо и со всей откровенностью не сказали 40- и 50-летним людям, что солидарная система закончится на их поколении, что они обязаны сегодня помогать обеспечить пенсией тех, кому за 60 и 70 лет, но себе на пенсионную выплату они должны накопить сами. Наверное, это называется "политикой".

Но так или иначе, пока еще трудоспособные и крепкие 40-50-летние граждане пребывают в иллюзии, многие из них надеются, что какую-никакую гос. Это иллюзии. Бесспорно, что и 40-летние и 50-летние чувствуют, что мир изменился. Но почти никто не объясняет им причин, и главное, последствий этих перемен.

Однако в новой пенсионной системе есть и преимущество, которое состоит в том, что всем, в том числе и беби-бумерам (родившиеся в 50-60 гг), которым сегодня еще далеко до шестидесяти, дается шанс самостоятельно решать свою пенсионную проблему через систему накопительного пенсионного обеспечения.

Накопительная система пенсионного обеспечения принципиально отличается от солидарной системы, которая осуществляет только распределительную функцию. В накопительной системе взносы вначале аккумулируются в финансовых учреждениях, потом инвестируются в отрасли экономики и только следом этого накопленные средства вместе с полученным доходом от их инвестирования направляются на выплату пенсий.

Таким образом, в накопительной системе каждый пенсионер получает только те деньги, которые он сам или его родственники либо его работодатель отложили в его пользу. В таких промышленно развитых странах, как Великобритания, Нидерланды, Швейцария, США, пенсионные средства составляют 85% от валового внутреннего продукта и являются источником для формирования частных накоплений, которые обеспечивают поступление капитала в промышленность и доходы пенсионеров.Н

Оторвитесь, пожалуйста, на минуту от чтения. Подумайте. Откуда Вы будете брать денежки, когда Вам будет.. 65 лет? Будете еще работать. А когда будет 70? Тоже действовать? Если самочувствие позволит. А когда будет 75, 80, 90,100? Сегодня в Украине людей, которым перевалило за сотню, более 6000. И цифра их будет расти. Я желаю всем дожить как минимум до 120 лет. Но где вы будете забирать деньги на жизнь?

То, что государственная пенсия из солидарной системы ни при каких обстоятельствах не может обеспечить вам достойного уровня жизни, вы, уважаемые читатели, конечно, уже поняли. Так что же делать? Откуда брать деньги тогда, когда вы уже не сможете или не захотите работать? Отсутствие четкого ответа на этот вопрос и есть главное подтверждение нашей с вами беспечности.

Мысль откладывать финансы ныне, чтобы деньги были завтра, послезавтра и всегда, не нова. Более того, она стара, как мир. Однако в стране, в которой гражданам долгие годы пенсия выплачивалась государством, а негосударственные структуры, пробовавшие подключиться к делу финансового самообеспечения граждан, шибко быстро оказались финансово несостоятельными или просто мошенниками, философию накопления надо преподавать заново.

Смысл философии накопления прост - из полученных денег часть надо потратить на жизнь (расходный капитал), часть направить в свой бизнес (рабочий капитал), количество покинуть себе на будущее (резервный капитал). Проще говоря, нужно заставить гроши работать на себя, а не работать всю существование за деньги. Итак, чтобы иметь деньги, нужна правильная философия, правильная идея. А еще нужно знать: где стоит, а где не стоит хранить отложенные деньги.

Всем, кто на самом деле хочет снабдить свою финансовую защищенность, я предлагаю вместо пустых надежд глубоко изучить негосударственную систему пенсионного обеспечения.

Негосударственная система пенсионного обеспечения в ближайшее время станет основой системы пенсионного обеспечения, так как государственная система солидарного пенсионного обеспечения не в состоянии обеспечить достойный уровень жизни пенсионеров, не стимулирует работодателей к увеличению заработной платы работников и не обеспечивает приток денежных средства экономику страны.

Отсутствие правовой базы, опыта работы, финансовых ресурсов, устойчивых связей с международными финансовыми структурами, вопиющая финансовая безграмотность населения и сотрудников первых украинских страховщиков привели к тому, что огромные суммы денег наших соотечественников, накопленные в советские годы, попавшие в руки новоявленных дельцов, и осели в их карманах.

С тех пор прошло много времени, выросло новое поколение, но трепет перед нечестными страховщиками еще остался. Страх порожден отсутствием знаний и позитивного опыта. Но как бы там ни было помните, что в современном мире без страхования невозможно.

По данным ГКРРФУ, по итогам 2005 года на каждого украинца приходилось $ 1,3 премий по страхованию жизни. По этому показателю Украина занимает последнее место в Европе и одно из последних в мире. Накопительное страхование жизни возникло намного раньше, чем пенсионные контракты НПФ. Некоторые европейские страховые компании существуют 150 лет и более.

В Украине кроме того накопительное страхование жизни начало применяться раньше пенсионных контрактов. Особо бурное формирование этого вида накоплений началось с 2002 года позже вступления в силу последней редакции Закона о страховании.

Основная цель страхования жизни - накопить деньги для финансовой защищенности, вследствие этого такое страхование называют еще накопительным. Такой обличье страхования принципиально отличается от других видов страхования, которые называются рисковыми, тем, что предусматривает выплату страховой суммы в любом случае - как в случае смерти застрахованного лица, так и в случае дожития лица до даты, определенной договором.

Обратите внимательность, что при долгосрочном страховании жизни деньги, которые человек собирал себе на пенсию, не уйдут из семьи в случае его смерти, как это имеет место в случае пенсионного страхования в системе общеобязательного государственного страхования, когда смерть человека, за которого всю его рабочую жизнь уплачивались страховые взносы, избавляет Пенсионный фонд Украины от каких-либо обязательств перед его супругом. Заключать договоры страхования жизни лучше в молодом возрасте.

Для мужчин это правильно втройне. Так и хочется, продолжая идея советского демографа, сказать: " Девушки - не выходите замуж за незастрахованных мужчин! Шутка - шуткой, но не мешает серьезно уйти в себя, что будет с Вами и детьми в случае гибели или инвалидности кормильца. Любовь ведь надобно подтверждать материально.

Молодые люди в возрасте до 30 лет могут рассчитывать на страховую сумму немаловажно большую, чем внесенные страховые премии. Проще говоря, кроме инвестиционного дохода (бонуса), молодые люди получат еще особый доход за "молодые годы". Особенно велик этот доход у женщин.

А вот людям старше 45 лет, скорее всего, будет установлена страховая сумма ниже суммы страховых взносов (премий). Они получат в итоге с учетом бонусов намного больше, чем внесли, но "молодежного дохода" им не видать. Вот уж действительно верно говорят " Время- деньги ". Так что каждый год промедления - это серьезные финансовые потери, как прямые, так и в виде упущенных бонусов.К Многие наши сограждане потеряли свои сбережения потому, что слушали советы людей, которые не разбираются в финансах.

Многие наши сограждане не делают сбережений нынче потому что, что опять же слушают советы тех, у кого нет и не будет денег. Советы стоят дешево. Дорого стоят настоящие знания. Так что же такое финансовая надежность? Финансовая надежность - это гарантия того, что все деньги, переданные для сохранения, можно будет забрать обратно.

Итак, вы осуществляете накопление, сложные проценты увеличивают ваш капитал, тот, что защищен от инфляции. Светлое будущее, казалось бы, не за горами. Что может помешать процессу накопления? Неожиданная травма, которая приведет к стойкой потере трудоспособности, которая будут расценена как инвалидность. Внезапная смерть может оставить без средств к существованию супруга и детей кормильца семьи.

Скажите, пожалуйста, дает ли банк кредит на покупку дорогого объекта - дома, машины, если они не будут застрахованы от разрушения, аварии и т.п Правильно, не дает. Почему же мы позволяем себе уходить из дома, оставляя наших детей и близких без страховой защиты? Страхование жизни - это способ получения финансового возмещения от страховщика в случае наступления тяжких жизненных ситуаций - инвалидности и смерти.

Осуществляя накопления в надежном месте, надо не забрасывать о такой же надежной финансовой защите себя и своих близких. Закончить эту статью я хочу обращением к молодым людям. К тем, кому еще нет 30. У вас прекрасные шансы стать финансово независимыми. У молодых шансы есть всегда.

Но молодость быстро проходит, поэтому главное, чтобы поколение, которому до 30 лет, поколение, которое не знало социализма, так же как послевоенное поколение беби-бумеров не знало капитализма, не упустило свойский шанс, не строило иллюзий и не надеялось, что кто-то позаботится об их будущем. Ваше финансовое благополучие - в ваших руках, господа!