Об истинном положении дел в госказне, внешнем долге, новом Налоговом кодексе, неизбежности пенсионной реформы и реальном уровне жизни в стране мы решили расспросить главу этого ведомства Валентина Симоненко. Пенсионный коллапс - В своих выводах по исполнению госбюджета в этом году СП указывает на две ключевые проблемы госфинансов - растущий госдолг, который увеличивается гораздо быстрее, чем погашаются долги старые, и растущий дефицит Пенсионного фонда.

Каким, на ваш точка зрения, должно быть решение проблем с теми же долгами, ведь правительству не удается в последние годы собирать налоги в запланированных объемах? Как я уже сказал, если мы берем кредиты МВФ и прочих международных структур, то должны их расходовать строго на конкретные цели, использовать деньги действенно. Более того, мы берем денежки под конкретные программы, закрепленные соглашениями.

Тем временем наш аудит госдолга по результатам деятельности правительства Тимошенко показал, что 65% денег расходовались не на те цели, под которые подписывались соглашения. Выходит, мы берем долги под одно, а тратим их на совершенно другое.

В этом году мы уже одолжили из внешних и внутренних источников почти 99 млрд. 53 млрд. При этом более того не экономист, а любая домохозяйка, которая ведет домашние финансы, понимает: одалживать нужно столько, сколько не хватает, чтобы свести концы с концами, а не "про запас". Последнее делает нынешнее правительство. В связи с этим хотелось бы посоветовать правительству не наступать на те же грабли, а сосредоточить усилия на том, чтобы всякий заем давал результаты.

Этого, как я сказал, можно добиться только через системное управление всем процессом заимствований - от этапа обоснования их необходимости до этапа подведения итога об использовании. И при этом, конечно, не забывать о персональной ответственности за действия и решения чиновников.

Означает ли теперешний быстрорастущий дефицит ПФ то, что пенсионная реформа неизбежна по самому жесткому сценарию, - пересмотр категорий пенсионеров, повышение пенсионного возраста уже в скором будущем? Сначала давайте ответим на такой вопросительный мотив: отчего за последние годы мы загнали наш Пенсионный фонд в глухой угол?

Единственный из выводов аудита, проведенного Счетной палатой в отношении деятельности Пенсионного фонда, - это безынициативность и непрофессионализм руководства фонда в 2008 - 2009 гг. У нас был закон о реформировании пенсионной системы. В прошлом году у нас была одна цифра доплаты из госбюджета, а в этом она уже больше чем в два раза больше.

Если мы немедля не примем меры по реформированию системы, очень скоро можем оказаться вообще в тупике. Вследствие этого пенсионную реформу надо начинать безотлагательно, уже завтра. И не нужно изобретать ничего, а вернуться к тому, что уже было принято в 2004 г., И идти по этому пути, а не так, как Юлия Тимошенко рекомендовала, - с 2017 г. К сожалению, процесс разбалансирования бюджета ПФ в 2010 г.

Своевременное выполнение обязательств по пенсиям удается снабдить ныне только за счет дотаций бюджета, которые нарастают с каждым месяцем. За январь - сентябрь 2010-го в фонд поступило почти 138 млрд. 83% утвержденных на год доходов. Расходы за тот самый период составили почти 142 млрд.

При этом за счет собственных средств ПФ выплачено только 72,5% трудовых пенсий, остальная часть - 25,3% выплачена за счет привлеченных напрямую из казны денег. С учетом остатков средств на активизация и конец отчетного периода дефицит ПФ в начале октября составлял 25,3 млрд. Это в 1,8 больше (на 11,2 млрд. 2009 г.

В чем же, по вашим оценкам, причина такого скачка? Результаты аудитов, проведенных Счетной палатой, показали, что такое состояние дел обусловлено как объективными демографическими факторами (старение населения), так и субъективными, связанными с неэффективной политикой правительства, плохим администрированием самого ПФ по сбору платежей.

Но одной из главных причин стало то, что предыдущее правительство не воспользовалось периодом роста экономики для введения трехуровневой системы. А закон "О введении накопительной системы общеобязательного государственного пенсионного страхования" отложен в долгий ящик. Также прошлый состав Кабмина не выполнил нормы закона "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", которыми было предусмотрено преобразовать ПФ в неприбыльную самоуправляемую организацию уже в 2009-м.

Хотя это позволило бы ввести более эффективную систему управления фондом. Нехорошим симптомом стал кроме того рост задолженности предприятий по страховым взносам в ПФ - уже за 9 месяцев этого года долги превысили 4 млрд. Очевидно и то, что без непопулярных мер спасти ситуацию уже не удастся. Подтверждение тому - примеры решения аналогичных проблем в странах Европы, которые существенно богаче Украины. Иначе, скажем прямо, если рухнет ПФ, суммарный объем которого уже подходит к размеру доходной части госбюджета, то рухнут все государственные финансы.

В правительстве пока что решили изыскать способы и средства наведения порядка в ПФ без повышения пенсионного возраста. По крайней мере это то, о чем сегодня говорят открыто. Как, по-вашему, насколько это обещание реалистично? Действительно, все знают, что мы имеем огромное недополучение взносов с работающих граждан в ПФ. И связан этот провал с высокой тенизацией экономики.

Вместо того чтобы повышать пенсионный возраст, достаточно взять всего три статистических бюллетеня, которые дает ведомство г-на Осауленко, и обратить внимание на следующие данные: розничный товарооборот и сумма выплаченных предприятиями зарплат. Плюс посчитать, сколь потрачено за отчетный период по реальной рыночной стоимости на покупку квартир, земли, домов и прочих товаров, не входящих в розничный товарооборот.

И окажется, что розничный товарооборот у нас давным-давно почти в два раза выше, чем общая сумма заработной платы, получаемой, согласно статистике, по стране. А если добавить купленные дома, усадьбы, землю и пр.,

Вот как раз это и есть размеры, от которых нужно отталкиваться и высчитывать порядок сборов, необходимых для солидарной пенсионной системы. Я задам еще один вопрос: разве "наверху" нет людей, которые могут взглянуть на эти цифры и постигнуть, что за ними стоит? Отрывок из статьи.

Кроме того, мужчинам-госслужащим придется работать на два года, а офицерам служить на пять лет дольше, чем сейчас. Об этом стало известно из уж опубликованного текста законопроекта. Проект пенсионной перестройки уже поступил в парламент. Правительство его проводит под эгидой экономии средств. Если учесть, что депутаты коалиции на практике единогласно последнее час поддерживают инициативы правительства, можно предположить, что его примут почти без изменений.

Таким образом, что же ждет украинцев по итогам пенсионной реформы? Для вас, женщины Пенсионный возраст для женщин все-таки решили повышать. Согласно документу, по нынешним правилам, то есть в 55 лет, смогут выйти на пенсионную выплату женщины, рожденные до 31 января 1956 года. После этого этого каждые полгода пенсионный возраст будет повышаться на полгода (см. Правда, этим женщинам решили выделить компенсацию за больше запоздалый выход на заслуженный отдых.

В тексте документа говорится, что те, кто родился в период с 1 февраля 1956 года по 31 июля 1960 года, после выхода на пенсию получат дополнительную надбавку в размере 2,5 процента за каждые 6 месяцев более позднего выхода на пенсию, начиная с 55 лет.

То есть если вы вышли на заслуженный отдых в 58, вместо 55 лет, то получите надбавку 15%. Кроме того, постепенно собираются повышать возраст для женщин, которые, не имея права на пенсию, получают государственную социальную помощь, - с 58 до 63 лет. При этом повышение возраста будет происходить по тому же графику - раз в полгода, что и пенсионный возраст для женщин.

График повышения будет рассчитан на 5 лет, как и в предыдущем случае.. И вас, мужчины Мужчинам повезло немного больше. Пока что возраст выхода на пенсию повышают только для госслужащих - он составит 62 года. Для них же предусмотрен и граничный возраст пребывания на дипломатической службе и на должностях в органах местного самоуправления - он составит те же 62 года.

Затем этого новоиспеченные пенсионеры смогут занимать только должности советников. Это нововведение будет касаться тех, кто родились после 31 декабря 1952 года. Научные пенсии для мужчин будут платиться с 62 лет при условии, что человек занимался научной деятельностью не менее 20 лет.

Женщинам для научной пенсии нужен научный стаж - 15 лет, причем пенсионная выплата будет насчитываться с момента выхода на пенсию. Для начисления научной пенсии учитывается получка на основном месте работы за весь период страхового стажа на должностях научного работника начиная с 1 июля 2000 года. Для того чтобы получить пенсию госслужащего в размере 80% от зарплаты, нужно проработать 10 лет на должности госслужащего или 20 лет на должности, которая отнесена к должности госслужащего.

Кроме того, меняется и назначение пенсий по выслуге лет для офицеров. Размер пенсии и необходимые сроки службы смотрите в таблице. Кому положена минималка На минимальную пенсию могут полагать не все.

В законопроекте планируется повысить нормативную длительность страхового стажа для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере с 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин - до, соответственно, 30 и 35 лет для новоназначенных пенсий. За каждый полный год страхового стажа свыше 35 лет мужчинам и 30 лет женщинам пенсия по возрасту увеличивается на 1 процент от размера начисленной пенсии, но не более чем на 1 процент от минимального размера пенсии по возрасту, указанного в абзаце первом этой части", - говорится в законопроекте.

То есть если сегодня минимальный размер пенсии составляет 734 гривны, то за всякий ненужный год работы сверх стажа вы получите "аж" 7 гривен 34 копейки. Помимо того, законопроект регламентирует повышение уровня пенсионного обеспечения работников бюджетной сферы.

Им при выходе на пенсию предлагают выплачивать одноразовое пособие в размере 10 назначенных месячных пенсий. Истина, максимальную пенсию с учетом всех надбавок и доплат предлагается определить на уровне 12 прожиточных минимумов для пенсионеров. На сегодня это 8808 грн. Досрочно выйти на пенсию можно будет за полтора года до срока ее назначения, но при условии, что у вас есть необходимый пенсионный стаж. Очень занятно предлагается проводить и перерасчет пенсий.

Так, для работающих пенсионеров перерасчет пенсий в связи с повышением прожиточного минимума будет проходить только после их увольнения. Чтобы обрести пенсию по инвалидности, тоже нужно иметь страховой стаж (см. Для молодежи Кроме того, в ближайшее время начнется и второй период пенсионной реорганизации - накопительного уровня.

Его участниками станут те, кому на дату введения системы исполнилось не более 35 лет. Накопительная система общеобязательного государственного пенсионного страхования начнет работать с того года, когда будет обеспечена бездефицитность бюджета Пенсионного фонда Украины. Размер страхового взноса для них планируют установить в размере 2% с последующим его ежегодным повышением на единственный процентный пункт до 7%.

Администрирование страховых взносов накопительной системы, согласно документу, планируется осуществлять через Пенсионный фонд Украины. Участники II уровня будут иметь право выбирать негосударственные пенсионные фонды, в которых будут накапливаться их пенсионные средства посредством 2 года после введения уплаты страховых взносов в накопительную систему общеобязательного государственного пенсионного страхования.

Стаж, необходимый для пенсии по инвалидности По достижении 23 лет включительно - 2 года, от 24 до 26 лет - 3 года, от 27 до 31 года - 4 года, от 32 до 34 лет - 5 лет, от 35 до 37 лет - 6 лет, от 38 до 40 лет - 7 лет, от 41 до 42 лет - 8 лет, от 43 до 44 лет - 9 лет, от 45 до 46 лет - 10 лет, от 47 до 48 лет - 11 лет, от 49 до 50 лет - 12 лет, от 51 до 52 лет - 13 лет, от 53 до 54 лет - 14 лет, для лиц 55 лет и старше - 15 лет.

Мнение "Повышение пенсионного возраста для женщин - это более того не сотая количество того, что нужно свершить для нормального пенсионного обеспечения, - считает шеф социальных программ Центра Разумкова Людмила Шангина. Важна ещё оплата труда. Ничем нельзя помочь стране, которая считает дешевую рабочую силу своим конкурентным преимуществом.

В текущее время оплата труда занижена и не в состоянии обеспечить нормальные пенсии, вне зависимости от того, когда именно люди выходят или будут выходить на пенсию. Нужно выводить экономику из тени и вводить адекватную оплату труда ". 10 ГЛАВНЫХ НОВОВВЕДЕНИЙ 1. Пенсионный возраст для женщин хотят повысить с 55 до 60 лет.

Повышение начнется с февраля 2011 года на полгода ежегодно и продлится до 2020 года. Коснется женщин, родившихся после 31 января 1956 года.

Родившиеся с 1 февраля по 31 июля 1956 года пойдут на пенсию в 55 лет и 6 месяцев, с 1 августа 1956-го по 31 января 1957-го - в 56 лет, а с 1 августа 1960 года и позже - уже в 60. Мужчины, как и сейчас, будут отправляться на пенсию в 60.

2. Максимальный размер пенсии хотят установить на уровне 12 прожиточных минимумов для лиц, утративших трудоспособность (с 1 января - 9000 грн.) Сейчас "потолка" нет в принципе. 3. Спецпенсии тем, кто имеет право досрочного выхода на пенсию (военные, милиция, СБУ) хотят выплачивать лишь при достижении общеустановленного пенсионного возраста (60 лет), то есть уйти раньше можешь, но деньги при этом получать не будешь.

Срок выслуги для такой пенсии будет повышаться на 1 год ежегодно, начиная с 1 февраля 2011 года и заканчивая 1 февраля 2015-го. Например, если офицер выходит на пенсию до 31 января 2011 года, ему надо прослужить минимум 20 лет, с 1 февраля 2011 года - 21 год, с 1 февраля 2015 года - 25 лет. 4. Минимальный стаж для получения социальной пенсии по возрасту (50% минимальной) хотят повысить с 5 до 15 лет.

5. Минимальный стаж (с которого уплачены взносы в Пенсионный фонд) для назначения пенсии по возрасту хотят повысить с 20 до 30 лет для женщин и с 25 до 35 лет для мужчин. 6. Для мужчин предельный возраст пребывания на госслужбе предлагают повысить с 60 до 62 лет, для женщин - с 55 до 60 лет.

7. Работающим пенсионерам предлагают не выплачивать надбавки к пенсии за сверхурочный стаж (плюс 1% к пенсии за каждый дополнительно отработанный год: свыше 30 лет для женщин и 35 лет для мужчин) и доплаты к прожиточному минимуму при его увеличении. 8. Бюджетникам при выходе на пенсию предлагают единоразово выплачивать матпомощь в размере 10 месячных пенсий.

9. Назначение пенсий предлагают проводить только с заработка (не учитывая, к примеру, матпомощь) и только по данным персонифицированного учета (ведется с июля 2000 года), - в текущий момент учитывают и зарплату до 2000 года. Размер средней зарплаты по стране, который влияет на размер пенсии, будет определяться за 3 календарных года, предшествующих году обращения за назначением пенсии (сейчас - за 1 финальный год).

10.

По крайней мере, так говорят страховщики. Они уверены, что объем собранных страховых взносов (премий) за 2010 год останется, как минимум, на уровне 2009 года (около 850--900 млн. Плюс ко всему, снизилось количество расторжений страховых договоров.

И если в 2009 году отток клиентов достигал 25--30%, то сегодня не более 15--20% (по отношению к имеющимся на начало соответствующего года). Обошлось и без скандалов: в минувшем году не лишилась лицензии и не обанкротилась ни одна крупная компания. Но при этом погоду на рынке продолжают делать приблизительно 10--15 страховщиков (например, СК ТАС, "Алико" и др.) Они собирают около 70--80% страховых премий, и, по сути, страхуют большинство как корпоративных, так и индивидуальных клиентов.

А всего в госреестре имеется почти 70 "лайфовых" компаний. Выходит, что больше половины компаний по страхованию жизни существуют только на бумаге или же страхуют "карманных" клиентов, связанных с собственниками этих СК. Следует также помнить, что пик выплат по страхованию жизни еще не наступил -- в то время как компании выплачивают тем немногим гражданам, которые купили страховки 5--10 лет назад.

Например, одна из крупнейших "лайфовых" компаний собирала в 2010 году по несколько миллионов гривен взносов с клиентов, а выплачивала по завершившимся полисами по нескольку сотен тысяч. Значимо, чтобы страховщики остались столь же устойчивы и к тому моменту, когда начнутся массовые выплаты. Оттепель пришла По мнению опрошенных "Деньгами" страховщиков, 2010 год стал для них переломным, и уже с нынешнего года "лайф" начнет расти.

При этом львиная доля клиентов придет через банки, так как начало возрождаться кредитование. В частности, у некоторых страховщиков сбор страховых платежей с клиентов, поставляемых банками, в 3--5 раз превысил результаты 2009 года. При этом доля банковского страхования в структуре "лайфа" не так уж и велика -- около 20%, хотя количество застрахованных заемщиков немалое -- почти 1,3 млн. 75% всех страхователей).

Доля "чистого" страхования жизни, покупаемого клиентом по собственной инициативе, сейчас находится на уровне 80%, из которых лишь 20% приходится на корпоративных клиентов и 80% -- на рядовых граждан. Это объясняется тем, что многие предприятия в 2009 году отказались от страхования своих сотрудников, в то период как рядовые граждане зачастую продолжали платить, боясь посеять большую часть взносов из-за разрыва договора. Еще одна тенденция 2011 года -- появление новых игроков, имеющих иностранных акционеров.

Например, уже заявил о своем намерении обосноваться в Украине нидерландский страховщик AEGON через покупку страховой компании "Над я". Также озвучила планы по завоеванию украинского "лайфа" немецкая страховая группа ERGO совместно с итальянской UniCredit Group.

Для рядовых страхователей это должно означать внедрение принятых в развитых странах стандартов ведения страхового бизнеса, но, что еще важнее -- финансовую поддержку со стороны богатых материнских компаний. Конечно, у зарубежных страховщиков тоже не все безоблачно: случается и отток клиентов, и падение сбора премий. Но акционеры не бросали их и во время кризиса.

Например, французский банк BNP Paribas "спас" бельгийского страховщика Fortis Insurance Belgium, купив его за 5,73 млрд. Родственная Fortis Insurance структура работает и в нашей стране -- "Фортис Страхование Жизни Украина". А в ноябре 2010 новых владельцев получила крупнейшая в мире группа по страхованию жизни Alico, которой практически грозило банкротство: американский страховщик MetLife выкупил ее у AIG, инвестировав гигантскую сумму в 15,5 млрд. Alico кроме того имеет "дочку" в Украине -- "Ал ко Укра на".

Кстати, смена акционеров затронула и страховщиков с отечественным капиталом. Речь идет об объединении активов группы "Метинвест" и "ММК им. Ильича". Ильич" владеет страховой группой "Ильичевская", в составе которой имеется компания по страхованию жизни. Подход к размещению резервов (средств, из которых впоследствии производятся выплаты) у страховщиков тоже не особо изменится. Большая часть резервов, в 50--70%, будет находиться в банковских депозитах, а еще около 8--10% -- в золоте.

В то же время акции, доля которых в портфелях "лайфовых" компаний ещё в начале 2010 года упала с 40% до 10%, так и останутся в меньшинстве. С одной стороны, это хорошо: резервы, инвестируемые в активы с низким уровнем риска -- залог сохранности средств. Однако это не лучшим образом влияет на уровень инвестиционного дохода.

И если в 2008--2009 годах страховщики заработали для клиентов до 15--20% годовых в гривне, то по итогам 2010 года эта цифра будет скромнее, в пределах 8--15% годовых.

В 2011 году наш прогноз инвестиционного дохода достаточно консервативен, на уровне 8--10%", -- осторожничает председатель правления СК SEB Life Ukraine Ермек Кадырбаев. На деле инвестиционный доход по итогам 2011 года может оказаться еще меньшим -- в пределах 6--7%. Какой доход приносят накопительные полисы клиентам (в гривне и валюте), % годовых?

2005 год 2006 год 2007 год 2008 год 2009 год 2010 год (прогноз) 2011 год (прогноз) 11-14% 10-16% 8-20% 9-19% 10-20% 8-15% 6-10% Новые полисы В 2011 году страховщики обещают новинки -- накопительные полисы с более широким набором рисковых составляющих. Все активнее будут предлагаться страховки с функциями, связанными с защитой здоровья, трудоспособности, покрытием рисков критических заболеваний (таких как СПИД, туберкулез, рак и т.д.) Ожидается явление продуктов, направленных на потребности определенных групп населения.

К примеру, только для школьников или женщин, либо работающих в отраслях повышенного травматизма и занимающихся экстремальным спортом. Ещё я думаю, что будет спрос на продукт, который является аналогом накопления для будущего пенсионного обеспечения граждан", -- считает председатель правления компании "Граве Украина" Наталья Базилевская. Это означает, что страховщики предложат новые типы полисов, выплата по которым приурочена к выходу на пенсионную выплату. При этом выплата может быть либо разовой, либо в течение определенного срока, либо пожизненной.

Это -- самые длинные из "лайфовых" страховок, и если уж их приобретать, то только у самых надежных компаний, пусть и не слишком щедрых на инвестиционный барыш. Вполне возможно, что "лайфовые" компании запустят новые программы, предусматривающие страхование жизни в золоте, а также схемы по приобретению жилья через накопительное страхование.

Тем не менее, низкая доходность золота в рамках накопительного договора (на уровне 4--5% годовых, несмотря на рост цены на золото по итогам года на 22%), и не вполне явный механизм покупки недвижимости с помощью "лайфа", вряд ли сделает эти продукты массовыми.

Бороться с падением доходности страховщики собираются путем внедрения своего рода "гибридов": "В 2011 году не исключено распространение продуктов, подобных инвестиционным, -- прогнозирует председатель правления СК "УСГ Жизнь" Оксана Голеншина. Но массово они появятся в случае, если фондовый рынок начнет существенно подниматься".

Это означает, что станут доступны отдельные программы, которые будут предусматривать более доходное и агрессивное инвестирование с согласия клиентов (не стоит забывать, что сейчас резервы "лайфа" на 30% могут быть размещены в акциях). Если же страховщикам, наконец, удастся пролоббировать принятие в парламенте новой редакции закона "О страховании", не возбраняется ожидать появление unit-linked-полисов -- гибрида страхования и инвестиций. В unit-linked количество портфеля по желанию клиента размещается в больше рискованные инструменты (например, в фонды акций).

Это даст вероятность получать уже не 10--15%, а все 30--40% в год в гривне, что соизмеримо с доходностью открытых инвестфондов. Чего ожидать от накопительного страхования в 2011 году? Компании сохранят свою устойчивость и банкротств не будет. Уровень инвестиционного дохода снизится.

Появится возможность купить страховку, предусматривающую более агрессивное инвестирование. Большая часть резервов останется в банковских депозитах. Кому сгодится? Оформить накопительный полис в 2011 году -- далеко не самая плохая идея.

Во-первых, уровень инвестиционного дохода сравним с доходностью депозитов, что делает "лайф" и вклады соизмеримыми по прибыльности, хотя ясно, что накопительная страховка -- куда менее ликвидный и более рискованный продукт. Во-вторых, страховка дополнительно защищает от рисков смерти, несчастного случая, заболевания. Ни один другой инвестиционный продукт такого не предоставит.

К тому же, минимальный платеж по накопительному полису с момента прихода кризиса остался неизменным -- 2--2,5 тыс. 300 у.е.) Другой вопросительный мотив, что следует очень осторожно подходить к выбору валюты страхования и страховой компании. Доллар и евро в качестве валюты страхования удобны тем, кто получает доход в валюте, либо в привязке к текущему валютному курсу.

Кроме того, валютный полис -- это единственный из способов накопить нужную сумму в нужной валюте к определенной дате. Например, некоторые украинцы используют страхование жизни с целью составить деньги на учебу ребенка за рубежом. Впрочем, есть аргументы и в пользу оформления полиса в гривне. В особенности, если сбережения делаются для последующих трат в Украине.

Пускай гривна и подвержена инфляции с девальвацией, но страхователь всегда знает, сколь он будет платить за страховку, независимо от прыжков доллара или евро. Да и доход по гривневым страховкам жизни почти в 2--2,5 раза выше, чем по договорам в валюте. И, наконец, самый значимый вопрос: отбор страховщика.

Финансовые индикаторы отдельных СК, обслуживающих конкретные банковские структуры или живущих за счет страхования заемщиков, оставляют желать лучшего. Например, "Дельта-Жизнь", аффилированная с небезызвестным банком "Дельта", потеряла за первые 9 месяцев 2010 года более 42% активов и почти 40% резервов. Кроме того, у многих страховщиков наблюдается падение объема собираемых премий (в сравнении с прошлым годом).

То есть, клиенты к ним особо не торопятся. Вследствие этого, если падение таких показателей, как резервы, премии наблюдается стабильно в течение нескольких кварталов, а при этом еще и растут выкупные суммы (объемы досрочно расторгнутых договоров) -- стоит призадуматься о целесообразности покупки полиса в такой компании.

Как чувствуют себя лидеры рынка страхования жизни? Компания Премии за 9 месяцев 2010, тыс. Динамика премий в сравнении с 9 мес. 2009 года Активы по состоянию на 1 октября 2010, тыс. Динамика активов за 9 месяцев 2010 Резервы по состоянию на 1 октября 2010, тыс. Динамика резервов за 9 месяцев 2010 Выплаты выкупных сумм за 9 месяцев 2010, тыс.

Алико Украина" 141 193,0 11,4% 603 351,0 26,0% 460 079,0 30,4% 21 102,0 СК "ТАС" 92 745,0 -15,5% 417 372,0 2,8% 294 691,0 24,0% 6 889,0 "Ренессанс Жизнь" 71 340,0 92,4% 110 578,0 228,8% 36 178,0 47,7% 144,0 "ПЗУ Украина Страхование жизни" 34 225,3 70,4% 125 323,0 64,8% 82 024,3 46,8% 1 163,6 "Фортис Страхование Жизни Украина" 21 051,8 44,9% 125 362,3 52,8% 37 168,7 38,4% 2 875,9 "Блакитний пол с" 20 397,0 -6,4% 184 153,0 13,9% 136 009,0 7,4% 2 359,0 "Ильичевская" 8 538,6 16,8% 59 372,6 31,8% 26 527,1 52,6% 194,0 "Аска-Жизнь" 8 157,5 -18,0% 168 963,0 9,2% 142 809,0 8,4% 145,0 "УСГ Жизнь" 7 682,4 -15,8% 147 758,0 3,6% 33 454,0 15,1% 982,6 "Экко" 6 086,3 -6,0% 42 671,0 2,2% 23 006,8 3,1% - "Дельта Жизнь" 5 971,5 -33,3% 29 380,8 -42,6% 1 162,2 -38,2% 6,7 "Инго Украина Жизнь" 5 036,5 16,0% 20 123,3 -1,8% 2 761,3 27,5% 746,0 "Теком-Жизнь" 2 378,9 -45,6% 49 467,9 19,0% 18 809,8 13,2% 194,3 "СЕБ Лайф Юкрейн" 2 002,8 0,04% 38 528,6 - 653,8 -3,9% 0,1 по данным Лиги страховых организаций.